Upadłość konsumencka pracownika a zajęcie wynagrodzenia — komu pracodawca powinien przekazywać potrącenia?

W dziale kadr otrzymaliśmy informację, że pracownik, którego wynagrodzenie jest zajęte przez komornika, ogłosił upadłość konsumencką. Do tej pory potrącone kwoty były przekazywane zgodnie z zawiadomieniem o zajęciu wynagrodzenia. Czy po ogłoszeniu upadłości pracodawca powinien nadal przekazywać je komornikowi, czy już syndykowi? Czy dotychczasowe zajęcie komornicze wygasa automatycznie, czy pracodawca musi otrzymać w tej sprawie oficjalne pismo? Jak prawidłowo postąpić z potrąceniem przypadającym za miesiąc, w którym ogłoszono upadłość pracownika?