Upadłość konsumencka a odprawa po zwolnieniu z pracy — czy pieniądze przejmie syndyk?

Pracuję w biurze kadrowo-płacowym i obsługuję spółkę z branży logistycznej, która właśnie likwiduje jeden z oddziałów. Jeden z pracowników ma otrzymać około 18 tys. zł odprawy z powodu rozwiązania umowy w ramach zwolnień grupowych. Pracownik ogłosił upadłość konsumencką kilka miesięcy temu i obecnie trwa ustalanie planu spłaty, a jego wynagrodzenie jest już częściowo przekazywane syndykowi. Odprawa ma zostać wypłacona jednorazowo razem z ostatnią pensją. Pracodawca nie wie, czy powinien przelać całą kwotę syndykowi, zastosować takie same potrącenia jak przy zwykłym wynagrodzeniu, czy wypłacić ją pracownikowi. Chciałabym też ustalić, czy znaczenie ma fakt, że odprawa wynika bezpośrednio z przepisów o zwolnieniach grupowych, a nie z dobrowolnego porozumienia. Czy odprawa po zwolnieniu z pracy wchodzi do masy upadłości konsumenckiej i w jakiej części może zostać przejęta przez syndyka?