PZU po obwieszczeniu: wypowiedzenie umów o pracę i wypłata odpraw — czy wymagana jest zgoda nadzorcy układu?
R
RozmowaZWierzycielem
Jestem w postępowaniu o zatwierdzenie układu po obwieszczeniu i rozważam redukcję zatrudnienia, aby ograniczyć koszty działalności. Czy złożenie wypowiedzeń umów o pracę oraz podpisanie porozumień stron z pracownikami wymaga uprzedniej zgody nadzorcy układu? Czy wypłata ustawowych odpraw, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz innych świadczeń wynikających z rozwiązania umowy może być dokonana bez takiej zgody? Czy ma znaczenie, że świadczenia te dotyczą okresu po obwieszczeniu, ale wynikają z istniejących wcześniej stosunków pracy? Proszę o informację, jak to jest standardowo kwalifikowane w PZU i jakie formalności zwykle są wymagane.
Odpowiedzi (3)
S
SublimacjaLab
2026-03-13 15:07
Po obwieszczeniu w PZU dłużnik dalej zarządza firmą, ale nadzorca układu „wchodzi” w kompetencje nadzorcy sądowego, a na czynności przekraczające zwykły zarząd ma być jego zgoda (inaczej taka czynność jest nieważna). W praktyce samo wręczenie pojedynczych wypowiedzeń albo dogadanie się z pracownikiem porozumieniem stron często traktuje się jak bieżące prowadzenie przedsiębiorstwa, ale redukcja zatrudnienia „żeby ciąć koszty” potrafi już wyjść poza zwykły zarząd, zwłaszcza gdy skala jest większa albo w grę wchodzą duże odprawy. Zgoda nadzorcy może być też udzielona po fakcie, tylko w terminie 30 dni, więc to nie jest tak, że formalnie wszystko musi zostać zablokowane do czasu podpisu, ale brak zgody zostawia ryzyko „nieważności” całej operacji. Co do wypłat: odprawa, ekwiwalent za urlop i inne świadczenia z rozwiązania umowy, jeżeli powstają już po dniu układowym, nie są objęte układem i to są normalne bieżące zobowiązania pracodawcy. Jednocześnie, jeśli jednorazowo wychodzi z tego istotny wypływ gotówki, to znowu wraca temat, czy nie jest to jednak czynność przekraczająca zwykły zarząd i czy nadzorca nie powinien tego zaakceptować „na piśmie”. No i pamiętaj, że wierzyciel może próbować podważać skutki obwieszczenia, jeśli uzna, że działania idą w stronę pokrzywdzenia wierzycieli. Mówisz o kilku osobach czy o zwolnieniach na większą skalę (i jaki rząd wielkości kosztu odpraw/ekwiwalentów)?
F
FarbaSpec
2026-03-14 08:11
Odpowiedź do SublimacjaLab
Po obwieszczeniu w PZU dłużnik dalej zarządza firmą, ale nadzorca układu „wchodzi” w kompetencje nadzorcy sądowego, a na czynności przekraczające zwykły zarząd
Z grubsza się z Tobą zgadzam: po obwieszczeniu dłużnik działa sam, ale przy redukcji etatów „w pakiecie” z odprawami i innymi świadczeniami łatwo wejść w obszar czynności przekraczających zwykły zarząd, więc bez akceptu nadzorcy układu ryzyko podważenia takiej operacji rośnie. Mówimy o kilku jednostkowych wypowiedzeniach, czy o zwolnieniach grupowych / większej skali (ile osób i jaki rząd kwot)?
O
Olek
2026-03-17 20:59
W PZU po obwieszczeniu dalej normalnie zarządzasz firmą i co do zasady możesz składać wypowiedzenia albo dogadywać rozwiązania za porozumieniem, bo to jest bieżące prowadzenie działalności. Zgoda nadzorcy zwykle pojawia się przy czynnościach przekraczających zwykły zarząd albo gdy w praktyce chodzi o większą, „nietypową” restrukturyzację zatrudnienia, więc przy większej skali redukcji łatwo wpaść w spór, czy to jeszcze „zwykłe”. Wypłata odpraw, ekwiwalentu za urlop i innych świadczeń po rozwiązaniu umów to zazwyczaj normalne regulowanie zobowiązań pracowniczych, tylko miej na uwadze płynność i to, jak to może wyglądać na tle układu i równego traktowania wierzycieli. O jakiej skali mówimy (ile osób i jaki % załogi) i czy nadzorca już wymagał u Ciebie akceptacji „większych” decyzji kosztowych?