Restrukturyzacja a zaległe wynagrodzenia pracowników — czy można je wypłacić po obwieszczeniu?

Mam pytanie dotyczące sytuacji, w której przedsiębiorca po obwieszczeniu restrukturyzacji chce uregulować zaległe wynagrodzenia pracowników za okres sprzed obwieszczenia. Czy takie należności powinny być traktowane jako objęte układem, czy można je wypłacić poza układem z bieżących środków firmy? Interesuje mnie również, czy inaczej należy traktować wynagrodzenia należne już za pracę wykonywaną po dniu obwieszczenia. Czy nadzorca układu musi wyrazić zgodę na takie płatności, jeżeli dotyczą one pracowników i są istotne dla dalszego działania przedsiębiorstwa?