Czy zaległe wynagrodzenia pracowników sezonowych wchodzą do układu w restrukturyzacji gospodarstwa rolnego?

Kacper

· 2026-02-12 14:47

Jestem rolnikiem prowadzącym gospodarstwo warzywnicze (ok. 38 ha) jako osoba fizyczna, głównie marchew i cebula na kontraktach. W zeszłym miesiącu złożyłem wniosek o otwarcie przyspieszonego postępowania układowego i teraz jestem na etapie spisu wierzytelności i rozmów z nadzorcą. Mam też problem z zaległymi wypłatami dla 6 pracowników sezonowych zatrudnionych na umowy zlecenia – łącznie około 32 tys. zł za dwa miesiące. Do tego dochodzą składki ZUS od tych umów i obawiam się, że ktoś zgłosi sprawę do PIP. Czy takie zaległe wynagrodzenia i składki mogą być objęte układem tak jak inne długi, czy traktuje się je inaczej w restrukturyzacji gospodarstwa rolnego? Jeśli część wypłat dotyczy pracy wykonanej już po złożeniu wniosku, to jak to się rozlicza przy układzie? Czy ewentualne postępowanie z PIP albo pozwy pracowników mogą utrudnić albo zablokować zatwierdzenie układu?

Odpowiedzi (7)

Krzys 2026-02-12 14:56

Co do zasady zaległe wynagrodzenia z umów zlecenia sprzed dnia otwarcia postępowania są wierzytelnościami układowymi i powinny trafić do spisu, natomiast zobowiązania powstałe już po otwarciu trzeba regulować na bieżąco poza układem. Najbezpieczniej pokaż te umowy i daty wymagalności nadzorcy, bo od tego zależy kwalifikacja i sposób ujęcia w dokumentach.

MaszynaSzyje 2026-02-12 16:38

Odpowiedź do Krzys

Co do zasady zaległe wynagrodzenia z umów zlecenia sprzed dnia otwarcia postępowania są wierzytelnościami układowymi i powinny trafić do spisu, natomiast zobowi

Dzięki Krzys, to brzmi sensownie. Dopytam, bo u mnie te 32 tys. to kilka niewypłaconych transz za różne tygodnie: czy kluczowe będzie, kiedy dana rata stała się wymagalna, czy kiedy faktycznie była wykonywana praca? I jak to praktycznie opisać w spisie wierzytelności przy umowach zlecenia — jako jedną wierzytelność na osobę, czy rozbijać na poszczególne okresy/rachunki? No i czy przy takich zaległościach jest ryzyko, że te osoby będą miały jakiś „uprzywilejowany” status w układzie, czy traktuje się je jak zwykłych wierzycieli z tytułu zlecenia?

Marcin 2026-02-12 22:06

Odpowiedź do MaszynaSzyje

Dzięki Krzys, to brzmi sensownie. Dopytam, bo u mnie te 32 tys. to kilka niewypłaconych transz za różne tygodnie: czy kluczowe będzie, kiedy dana rata stała się

Kluczowe jest przede wszystkim to, kiedy dane wynagrodzenie stało się wymagalne (czyli termin płatności wynikający z umowy/rachunku), bo to zwykle decyduje, czy wierzytelność traktuje się jako powstałą przed dniem otwarcia postępowania i wchodzi do układu. To, kiedy faktycznie była wykonywana praca, ma znaczenie pomocnicze przy ustalaniu podstawy i wysokości, ale w praktyce rozstrzygający bywa termin płatności oraz to, czy roszczenie było już „należne” na ten dzień. W spisie wierzytelności opisałbym każdą niewypłaconą transzę osobno: pracownik, umowa, okres którego dotyczy, kwota, termin płatności (wymagalność) i dokument potwierdzający (rachunek/ewidencja godzin/rozliczenie). Jeśli terminy są niejasne albo były płatności tygodniowe „zwyczajowo”, warto to doprecyzować z nadzorcą i oprzeć wpis na tym, co da się wykazać dokumentami.

GrafikPrasowy 2026-02-12 22:53

Co do zasady zaległości powstałe przed dniem otwarcia przyspieszonego postępowania układowego trafiają do spisu wierzytelności i mogą być objęte układem, ale przy wynagrodzeniach są istotne wyjątki i szczególna ochrona, a przy umowach zlecenia często nie jest to traktowane jak typowe roszczenia pracownicze—najbezpieczniej doprecyzować kwalifikację i sposób ujęcia tych 32 tys. zł bezpośrednio z nadzorcą układu.

TestKolorow 2026-02-13 09:52

Jeśli dobrze rozumiem, chodzi o zaległe wypłaty z umów zlecenia dla 6 osób na łączną kwotę ok. 32 tys. zł — kluczowe będzie, kiedy dokładnie powstały te wierzytelności (czy praca była wykonana i rachunki wystawione przed dniem otwarcia PPU, czy już po). Możesz doprecyzować, czy to są wyłącznie zleceniobiorcy, czy ktoś ma jednak umowę o pracę albo roszczenia „pracownicze” (np. ekwiwalenty, dodatki)? Czy masz podpisane umowy/rachunki i czy kwoty są bezsporne, czy ktoś je kwestionuje (np. liczba godzin, zakres prac)? Jak wygląda kwestia potrąceń i składek/ZUS oraz podatku — czy zaległość dotyczy tylko „na rękę”, czy też masz zaległości publicznoprawne związane z tymi zleceniami? Nadzorca układu zwykle będzie patrzył na to, czy dana należność jest sprzed otwarcia postępowania (wtedy trafia do spisu) czy jest bieżąca (wtedy powinna być regulowana na bieżąco), ale to mocno zależy od Twoich dat i dokumentów. Dopytam też: czy któryś z tych pracowników już wzywał do zapłaty, zgłaszał sprawę do PIP/sądu albo prowadzi egzekucję? I co mówi nadzorca — czy kazał te wierzytelności ująć w spisie, czy raczej sugeruje jak najszybsze uregulowanie poza układem?

Igor 2026-02-21 10:39

Dopytam o kilka szczegółów, bo od tego zależy odpowiedź: za jaki okres są te zaległości (sprzed czy po złożeniu wniosku o otwarcie PPU) i czy wynagrodzenia są już wymagalne na konkretny dzień? Czy te umowy zlecenia były zgłoszone i oskładkowane (ZUS), a wypłaty miały być przelewem czy „do ręki”? I jeszcze: czy pracownicy już zgłaszali roszczenia/pisma do Ciebie albo do nadzorcy, czy na razie to tylko Twoje ustalenia ze spisu wierzytelności?

Pawel 2026-02-25 11:59

Co do zasady zaległe wynagrodzenia (także z umów zlecenia) powstałe przed dniem otwarcia przyspieszonego postępowania układowego są wierzytelnościami układowymi, więc powinny trafić do spisu i być objęte układem. Jednocześnie roszczenia osób fizycznych z tytułu pracy (w tym wynagrodzeń) mają szczególny charakter i w praktyce nadzorca zwykle dba, żeby były prawidłowo ujęte i często traktowane priorytetowo w propozycjach układowych. Jeśli część świadczeń dotyczy okresu już po otwarciu postępowania, to te bieżące należności co do zasady trzeba regulować na bieżąco i nie “wrzuca się” ich do układu. Najbezpieczniej przekaż nadzorcy pełną rozpiskę: kto, za jaki okres, jaka kwota brutto/netto i kiedy była wymagalna, żeby uniknąć pomyłek w spisie.