PZU po obwieszczeniu: wynagrodzenie członka zarządu z powołania i premia roczna — czy mogę wypłacić?

Lukasz

· 2026-02-12 15:48

Jesteśmy spółką z o.o. z branży usług logistycznych i od stycznia 2026 mamy obwieszczenie o ustaleniu dnia układowego w ramach PZU. W firmie jest dwuosobowy zarząd, a ja (Lukasz) jestem jednym z członków i jednocześnie wspólnikiem mniejszościowym. Moje wynagrodzenie jest ustalone uchwałą wspólników jako wynagrodzenie z powołania w wysokości 12 000 zł brutto miesięcznie, plus premia roczna uzależniona od wyniku. Do tej pory wypłaty szły normalnie, ale po obwieszczeniu nadzorca układu zwrócił uwagę, że niektóre rozchody mogą wymagać jego zgody. Czy po obwieszczeniu mogę dalej wypłacać wynagrodzenie członka zarządu na dotychczasowych zasadach oraz ewentualnie wypłacić premię za 2025 rok (ok. 18 000 zł)? Czy takie świadczenia są traktowane jak zwykły koszt bieżący, czy jako czynność przekraczająca zwykły zarząd i trzeba mieć pisemną akceptację nadzorcy układu? Jeśli znaczenie ma forma, to pytam też, czy powołanie i uchwała wystarczą, czy trzeba zawierać dodatkową umowę albo zmieniać zasady wypłaty w trakcie PZU.

Odpowiedzi (5)

FarbaSpec 2026-02-12 18:03

U nas w PZU (po obwieszczeniu i z dniem układowym) kluczowe było to, że od tego momentu każdą „nietypową” wypłatę dla zarządu traktuje się jak potencjalnie ryzykowną pod kątem pokrzywdzenia wierzycieli, nawet jeśli wynagrodzenie jest uchwałą i „należne”. Stałe, rynkowe wynagrodzenie z powołania zwykle da się bronić jako koszt bieżącego funkcjonowania, ale i tak konsultowaliśmy to z nadzorcą/zarządcą oraz prawnikiem, żeby mieć jasne stanowisko na piśmie. Premia roczna to już inna liga — najczęściej jest postrzegana jako wypłata uznaniowa i potrafi wywołać sprzeciw, więc my wstrzymaliśmy ją do czasu uporządkowania układu. Jeśli chcesz spać spokojnie, to przed wypłatą dopytaj prowadzących PZU, czy taka wypłata nie wymaga zgody/nie będzie kwestionowana i czy mieści się w standardowym modelu kosztów po dniu układowym.

GrafikPrasowy 2026-02-12 18:43

Odpowiedź do FarbaSpec

U nas w PZU (po obwieszczeniu i z dniem układowym) kluczowe było to, że od tego momentu każdą „nietypową” wypłatę dla zarządu traktuje się jak potencjalnie ryzy

Dzięki za tę uwagę — u nas wynagrodzenie jest stałe (12 000 zł brutto z powołania) i uchwałą wspólników, ale premia roczna ma część uznaniową; czy w Waszym przypadku w PZU po dniu układowym wypłaty „standardowej pensji” przechodziły bez dodatkowych zgód, a problem dotyczył głównie premii/nagród i innych jednorazowych świadczeń?

Kamil 2026-02-12 21:50

Co do zasady wynagrodzenie członka zarządu z powołania należne za okres po dniu układowym można wypłacać jako bieżący koszt działalności, o ile mieści się w zwykłym zarządzie i nie narusza interesu wierzycieli. Z premią roczną trzeba uważać (zwłaszcza jeśli dotyczy okresu sprzed dnia układowego albo ma charakter uznaniowy) — najlepiej uzgodnić ją wcześniej z nadzorcą układu i mieć jasną podstawę uchwałową oraz wykazanie, że dotyczy wyników po dniu układowym.

Serwisant 2026-02-13 09:45

Odpowiedź do Kamil

Co do zasady wynagrodzenie członka zarządu z powołania należne za okres po dniu układowym można wypłacać jako bieżący koszt działalności, o ile mieści się w zwy

Kamil ma rację, że wynagrodzenie z powołania należne za okres po dniu układowym co do zasady można traktować jako bieżący koszt, ale warto zadbać, żeby jego wysokość była rynkowa i dobrze uzasadniona (uchwała, zakres obowiązków, porównanie do stawek). Przy premii rocznej ostrożność jest kluczowa: jeśli choć częściowo dotyczy okresu sprzed dnia układowego albo jest uznaniowa i „ponadstandardowa”, to może zostać zakwestionowana jako wypłata kosztem wierzycieli. Najbezpieczniej jest określić premię jasno (za okres po dniu układowym, mierzalne kryteria, proporcjonalność) i skonsultować jej wypłatę z nadzorcą układu, żeby nie narazić się na zarzut czynności przekraczającej zwykły zarząd.

Julka 2026-02-17 11:08

Co do zasady wynagrodzenie z powołania należne za okres po dniu układowym (tj. za bieżące pełnienie funkcji po obwieszczeniu) jest kosztem bieżącym i może być wypłacane, natomiast premia roczna za okres sprzed dnia układowego będzie traktowana jak wierzytelność objęta układem i nie powinna być wypłacana „bokiem”. Dla bezpieczeństwa potwierdź to z nadzorcą układu i sprawdź, czy w Twoim PZU nie ma dodatkowych ograniczeń co do wypłat dla członków zarządu/wspólników.