Czy syndyk może przejąć dofinansowanie z ZFŚS po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej?

Moim zdaniem dużo zależy od tego, jaki dokładnie charakter ma to świadczenie z ZFŚS i czy przed upadłością była już decyzja o przyznaniu dofinansowania, czy tylko sam wniosek. Inaczej może wyglądać sytuacja, gdy pracownik miał już konkretną, przyznaną kwotę, a inaczej gdy pracodawca dopiero będzie oceniał wniosek według kryteriów socjalnych. Znaczenie może mieć też to, czy pieniądze mają trafić bezpośrednio do pracownika, czy np. jako rozliczenie kosztów wypoczynku. Czy w dniu ogłoszenia upadłości była już pisemna decyzja o przyznaniu tego świadczenia?

Takie świadczenie z ZFŚS może być potraktowane jako przysporzenie po ogłoszeniu upadłości, więc syndyk może się tym zainteresować. Dużo zależy od tego, czy decyzja o przyznaniu dofinansowania zapadła przed upadłością, czy dopiero później, oraz jaki dokładnie ma charakter ta wypłata. W praktyce dobrze mieć jasność, czy pracodawca już przyznał konkretną kwotę, czy wniosek był tylko złożony. Czy decyzja o przyznaniu świadczenia była wydana przed ogłoszeniem upadłości?

Moim zdaniem kluczowe jest to, czy w chwili ogłoszenia upadłości pracownik miał już konkretne, przyznane świadczenie, czy tylko złożony wniosek bez decyzji pracodawcy. Samo złożenie wniosku o dopłatę z ZFŚS nie zawsze oznacza jeszcze powstanie wierzytelności, bo takie świadczenia są zwykle uznaniowe i zależą od regulaminu funduszu oraz sytuacji socjalnej. Jeśli decyzja o przyznaniu zapadła przed upadłością, syndyk może uznać, że chodzi o prawo majątkowe istniejące już wcześniej. Jeśli natomiast przyznanie i wypłata nastąpiły dopiero po ogłoszeniu upadłości, sprawa robi się mniej oczywista. Trzeba też pamiętać, że środki z ZFŚS mają socjalny charakter, ale to nie znaczy automatycznie, że są całkowicie poza zainteresowaniem syndyka. W praktyce dużo zależy od tego, jak opisano to świadczenie w regulaminie i czy jest traktowane jako pomoc socjalna, dopłata do wypoczynku, czy element związany z zatrudnieniem. Ja bym taką informację po prostu ujawnił syndykowi, bez przesądzania, czy wchodzi do masy upadłości. Czy pracodawca wydał decyzję o przyznaniu dofinansowania jeszcze przed datą ogłoszenia upadłości?

U mnie syndyk pytał o takie świadczenia, nawet jeśli wniosek był złożony wcześniej, bo liczyło się to, kiedy pieniądze faktycznie miały trafić na konto. Dużo zależało też od tego, czy było to typowe dofinansowanie socjalne, czy już przyznana konkretna kwota przed upadłością.

Tu bym ostrożnie rozdzielił dwie rzeczy: samo złożenie wniosku przed upadłością i faktyczne prawo do wypłaty. Przy ZFŚS często nie działa to tak, że samo złożenie wniosku automatycznie tworzy już pewną wierzytelność pracownika. Dużo zależy od regulaminu funduszu, decyzji pracodawcy i tego, czy świadczenie zostało już przyznane przed ogłoszeniem upadłości. Jeżeli przed upadłością była już konkretna decyzja o przyznaniu kwoty, syndyk może patrzeć na to inaczej niż na sytuację, gdzie wniosek dopiero czekał na rozpatrzenie. Z drugiej strony świadczenia z ZFŚS mają charakter socjalny, więc nie wrzucałbym ich z automatu do jednego worka ze zwykłym wynagrodzeniem czy oszczędnościami. Moim zdaniem dobrze byłoby po prostu poinformować syndyka, że taka sprawa jest w toku, bez przesądzania samemu, czy środki wchodzą do masy upadłości. To zwykle zamyka ryzyko zarzutu, że coś zostało ukryte. Czy przed ogłoszeniem upadłości była już pisemna decyzja o przyznaniu dofinansowania i wskazana konkretna kwota?

U mnie przy upadłości syndyk interesował się każdą wypłatą, która wpadała po ogłoszeniu upadłości, nawet jeśli wniosek był złożony wcześniej. Świadczenie z ZFŚS traktowano raczej jako dodatkowy wpływ, więc po prostu zgłosiłem mu, że taka wypłata ma być i przesłałem decyzję z kadr. Potem syndyk sam określił, czy to wchodzi do masy, czy zostaje ze względu na charakter socjalny. Masz już przyznaną konkretną kwotę, czy dopiero czekasz na decyzję?

Co do zasady znaczenie ma, czy roszczenie o wypłatę było już przyznane i wymagalne przed ogłoszeniem upadłości, czy była to tylko możliwość uzyskania świadczenia po decyzji pracodawcy/komisji socjalnej. Jeśli decyzja o przyznaniu zapadła dopiero po ogłoszeniu upadłości, to sprawa może wyglądać inaczej niż przy świadczeniu już należnym wcześniej.