PZU po obwieszczeniu: czy wypłata zaległych premii pracownikom wymaga zgody nadzorcy układu?
O
OlaOdPapierow
Jesteśmy po obwieszczeniu w KRZ w postępowaniu o zatwierdzenie układu i próbujemy utrzymać zespół produkcyjny do czasu głosowania wierzycieli. Firma ma 28 pracowników, a zaległe premie regulaminowe za marzec i kwiecień wynoszą łącznie około 62 tys. zł. Wynagrodzenia zasadnicze płacimy na bieżąco, ale ludzie dopytują, czy premie też zostaną wypłacone przed końcem miesiąca. Czy taka wypłata zaległych premii po obwieszczeniu wymaga zgody nadzorcy układu, czy można ją traktować jak normalny koszt pracowniczy?
Odpowiedzi (2)
A
Ania
2026-05-25 15:20
Czy te premie wynikają wprost z regulaminu i zostały już naliczone jako zobowiązania sprzed obwieszczenia, czy decyzja o ich wypłacie ma jeszcze charakter uznaniowy? Od tego może zależeć, czy nadzorca układu potraktuje to jako zwykłe wykonanie zaległego świadczenia pracowniczego, czy czynność wymagającą jego akceptacji.
K
Kamil
2026-05-25 15:27
Po obwieszczeniu w PZU wypłaty zaległych premii mogą być wrażliwym tematem, bo to już nie jest zwykłe „robimy przelew i tyle”. Jeśli premie są regulaminowe i faktycznie należne za marzec oraz kwiecień, to bliżej im do zaległych świadczeń pracowniczych niż uznaniowej nagrody. Mimo tego przy postępowaniu o zatwierdzenie układu znaczenie ma też to, czy taka płatność nie będzie traktowana jako wybiórcze zaspokajanie wierzycieli. Pracownicy są szczególną grupą, ale po obwieszczeniu dobrze mieć to uzgodnione z nadzorcą układu, choćby mailowo, żeby później nikt nie podważał tej decyzji. Zwłaszcza przy kwocie 62 tys. zł i 28 osobach to nie wygląda na drobny bieżący wydatek. Ja bym rozdzielił w rozmowach wynagrodzenie zasadnicze od zaległych premii, bo prawnie i praktycznie mogą być oceniane inaczej. Dużo zależy też od tego, czy premie były już naliczone na listach płac przed dniem układowym. Macie w dokumentacji zapis, że te premie są obligatoryjne po spełnieniu warunków, czy jednak jest tam element decyzji pracodawcy?