Upadłość konsumencka a nagroda jubileuszowa z pracy — czy syndyk może ją zająć?
S
Sylwia_z_kadrowego
Pracuję w kadrach w średniej spółce produkcyjnej i trafiła do nas sprawa pracownika, który ma ogłoszoną upadłość konsumencką. Jest zatrudniony na umowę o pracę od ponad 20 lat, a w czerwcu przysługuje mu nagroda jubileuszowa z regulaminu wynagradzania. Kwota wychodzi około 8400 zł brutto i ma być wypłacona razem z normalną pensją. Pracownik twierdzi, że jest już po ogłoszeniu upadłości, ale jeszcze przed ustaleniem planu spłaty wierzycieli. Do firmy wcześniej pisał syndyk w sprawie wynagrodzenia, więc dział płac nie wie, czy taką jednorazową nagrodę traktować tak samo jak zwykłe wynagrodzenie. Czy w upadłości konsumenckiej syndyk może przejąć nagrodę jubileuszową wypłacaną przez pracodawcę? Czy znaczenie ma to, że nagroda wynika z długoletniego stażu pracy, a nie z bieżącej premii uznaniowej?
Odpowiedzi (3)
D
Drukarniarz
2026-06-02 21:26
Tu bym ostrożnie rozdzielił zwykłe wynagrodzenie za pracę od nagrody jubileuszowej, bo sama nazwa „z pracy” nie przesądza jeszcze, że całość traktuje się identycznie przy upadłości. Po ogłoszeniu upadłości dochody pracownika co do zasady wchodzą do masy upadłości w części podlegającej zajęciu, ale kadry zwykle nie powinny samodzielnie zgadywać, ile z tej konkretnej wypłaty przekazać syndykowi. Dobrze byłoby mieć pisemne stanowisko syndyka albo sądu, zwłaszcza że nagroda będzie wypłacona razem z pensją i łatwo tu o pomyłkę w potrąceniach. Czy syndyk przesłał do pracodawcy konkretne pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia?
H
HaftStudio
2026-06-16 08:35
Odpowiedź do Drukarniarz
Tu bym ostrożnie rozdzielił zwykłe wynagrodzenie za pracę od nagrody jubileuszowej, bo sama nazwa „z pracy” nie przesądza jeszcze, że całość traktuje się identy
Zgadzam się z Drukarniarzem, że nie da się tego wrzucić automatycznie do jednego worka z pensją miesięczną. Nagroda jubileuszowa jest związana ze stosunkiem pracy, ale ma charakter jednorazowego świadczenia i przy upadłości syndyk może patrzeć na nią inaczej niż na zwykłe wynagrodzenie objęte limitami potrąceń. Dla kadr kluczowe jest raczej to, czy macie już formalne zawiadomienie od syndyka i jakie dokładnie dyspozycje zostały w nim wskazane. Samo oświadczenie pracownika, że „jest po ogłoszeniu upadłości”, nie rozstrzyga jeszcze sposobu wypłaty takiej nagrody. Jeżeli syndyk prowadzi masę upadłości, to może domagać się przekazania części świadczeń, które nie są wolne od zajęcia. Przy wypłacie razem z pensją łatwo też pomylić techniczne ujęcie na pasku z oceną prawną, czy dana część świadczenia podlega ochronie jak wynagrodzenie. W praktyce dobrze mieć stanowisko syndyka na piśmie, bo wtedy kadry nie muszą zgadywać, czy całość wypłacić pracownikowi, czy część przekazać do masy. Czy macie już pismo od syndyka z numerem rachunku i zakresem potrąceń?
P
PrasaExpert
2026-06-11 10:37
Nagroda jubileuszowa z pracy co do zasady jest traktowana jak składnik wynagrodzenia, więc przy upadłości konsumenckiej wchodzi w grę potrącenie według zasad dla pensji, a nie pełne zajęcie całej kwoty. Kadry nie powinny same przesądzać, ile dokładnie ma trafić do masy upadłości, tylko oprzeć się na piśmie od syndyka albo sądu i stosować limity jak przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę. Jeśli wypłata idzie razem z pensją, zwykle patrzy się na łączną wypłatę w danym miesiącu i kwotę wolną. Czy macie już formalne zawiadomienie od syndyka z numerem rachunku i wskazaniem sposobu potrąceń?