Upadłość konsumencka a nagroda jubileuszowa z pracy — czy syndyk może ją zająć?
S
Sylwia_z_kadrowego
Pracuję w kadrach w średniej spółce produkcyjnej i trafiła do nas sprawa pracownika, który ma ogłoszoną upadłość konsumencką. Jest zatrudniony na umowę o pracę od ponad 20 lat, a w czerwcu przysługuje mu nagroda jubileuszowa z regulaminu wynagradzania. Kwota wychodzi około 8400 zł brutto i ma być wypłacona razem z normalną pensją. Pracownik twierdzi, że jest już po ogłoszeniu upadłości, ale jeszcze przed ustaleniem planu spłaty wierzycieli. Do firmy wcześniej pisał syndyk w sprawie wynagrodzenia, więc dział płac nie wie, czy taką jednorazową nagrodę traktować tak samo jak zwykłe wynagrodzenie. Czy w upadłości konsumenckiej syndyk może przejąć nagrodę jubileuszową wypłacaną przez pracodawcę? Czy znaczenie ma to, że nagroda wynika z długoletniego stażu pracy, a nie z bieżącej premii uznaniowej?
Odpowiedzi (1)
D
Drukarniarz
2026-06-02 21:26
Tu bym ostrożnie rozdzielił zwykłe wynagrodzenie za pracę od nagrody jubileuszowej, bo sama nazwa „z pracy” nie przesądza jeszcze, że całość traktuje się identycznie przy upadłości. Po ogłoszeniu upadłości dochody pracownika co do zasady wchodzą do masy upadłości w części podlegającej zajęciu, ale kadry zwykle nie powinny samodzielnie zgadywać, ile z tej konkretnej wypłaty przekazać syndykowi. Dobrze byłoby mieć pisemne stanowisko syndyka albo sądu, zwłaszcza że nagroda będzie wypłacona razem z pensją i łatwo tu o pomyłkę w potrąceniach. Czy syndyk przesłał do pracodawcy konkretne pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia?