PZU po obwieszczeniu: zatrudnienie nowego pracownika na umowę o pracę – czy potrzebna zgoda nadzorcy układu?
A
Ania_z_Poznania
Prowadzimy firmę produkcyjną i jesteśmy po obwieszczeniu o ustaleniu dnia układowego w PZU. Odszedł nam jeden z kluczowych operatorów maszyn i chcemy zatrudnić nową osobę na pełny etat, bo bez tego trudno utrzymać bieżące zlecenia. Czy podpisanie nowej umowy o pracę w takiej sytuacji wymaga wcześniejszej zgody nadzorcy układu?
Odpowiedzi (3)
D
DrukarniaX
2026-06-03 14:26
U nas po obwieszczeniu zwykłe zatrudnienie na umowę o pracę nie było traktowane jak czynność wymagająca zgody nadzorcy, jeśli chodziło o bieżącą działalność i utrzymanie produkcji. Dla spokoju wysłaliśmy mu tylko krótką informację, że to zastępstwo po odejściu operatora, a jak macie to zapisane w dokumentach od nadzorcy?
P
PloterPro
2026-06-03 18:50
Odpowiedź do DrukarniaX
U nas po obwieszczeniu zwykłe zatrudnienie na umowę o pracę nie było traktowane jak czynność wymagająca zgody nadzorcy, jeśli chodziło o bieżącą działalność i u
Też spotkałem się z takim podejściem: jeśli etat jest potrzebny do normalnej produkcji i nie wykracza poza zwykły zarząd, sama umowa o pracę zwykle nie wymaga zgody nadzorcy układu. Dobrze jednak mieć ślad, że nadzorca został poinformowany, zwłaszcza gdy stanowisko jest kluczowe albo wynagrodzenie istotnie obciąża firmę.
A
Ania
2026-06-03 20:19
Samo zatrudnienie pracownika na umowę o pracę zwykle mieści się w bieżącym zarządzie, zwłaszcza gdy chodzi o zastępstwo kluczowej osoby i utrzymanie produkcji, więc co do zasady nie powinno wymagać zgody nadzorcy układu. Inaczej może być, jeśli umowa wiąże się z nietypowo wysokim kosztem albo długoterminowym zobowiązaniem wykraczającym poza normalne funkcjonowanie firmy.