Upadłość konsumencka a premia roczna z pracy — czy syndyk może ją zająć?
G
Grzesiek1977
Mam ogłoszoną upadłość konsumencką od marca tego roku i jestem już po pierwszym spotkaniu z syndykiem. Pracuję na umowie o pracę w firmie produkcyjnej jako brygadzista, a pensja co miesiąc wpływa na konto już z potrąceniem. Teraz dostałem informację z kadr, że w lipcu ma być wypłacona premia roczna za wyniki działu za poprzedni rok, około 4200 zł brutto. Premia nie jest wpisana na stałe w umowie, tylko zależy od decyzji zarządu i wyników zakładu. Zastanawiam się, czy taka premia po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej trafia do masy upadłości tak samo jak zwykłe wynagrodzenie. Czy syndyk może zająć całość tej premii, czy tylko część jak przy pensji? Czy ktoś miał podobną sytuację z premią roczną wypłaconą już po ogłoszeniu upadłości?
Odpowiedzi (8)
P
PloterPro
2026-06-12 07:28
Premia roczna z pracy co do zasady traktowana jest jak wynagrodzenie, więc syndyk może ją uwzględnić w masie upadłości, ale z zachowaniem limitów potrąceń jak przy pensji. Dopytaj w kadrach, czy premia będzie wypłacona razem z wynagrodzeniem i z jakim opisem na pasku płac.
P
Patrycja
2026-06-12 07:40
Premia roczna zwykle jest traktowana jak składnik wynagrodzenia, więc syndyk może się nią zainteresować tak samo jak pensją, nawet jeśli nie jest stała w umowie. Czy kadry dostały już od syndyka konkretne pismo o sposobie potrąceń?
D
Darek
2026-06-12 07:56
Odpowiedź do Patrycja
Premia roczna zwykle jest traktowana jak składnik wynagrodzenia, więc syndyk może się nią zainteresować tak samo jak pensją, nawet jeśli nie jest stała w umowie
Patrycja dobrze to ujęła: taka premia najczęściej wpada do puli wynagrodzenia i kadry mogą potrącić z niej część według tych samych zasad, jeśli mają już dyspozycję od syndyka. Masz w piśmie od syndyka wskazane, jak traktować premie i dodatki?
J
Julka
2026-06-12 08:01
Odpowiedź do Darek
Patrycja dobrze to ujęła: taka premia najczęściej wpada do puli wynagrodzenia i kadry mogą potrącić z niej część według tych samych zasad, jeśli mają już dyspoz
Darek ma rację co do tego, że premia zwykle jest traktowana jako element wynagrodzenia, nawet jeśli nie jest wpisana na stałe w umowie. Tylko doprecyzowałbym ostrożnie, że nie zawsze oznacza to zabranie całej kwoty, bo przy umowie o pracę nadal wchodzą w grę limity potrąceń i kwota wolna. Dużo zależy od tego, jakie pismo dostał pracodawca od syndyka i jak kadry rozliczą tę wypłatę. Masz możliwość podejrzeć, czy premia będzie wypłacona razem z pensją na jednym pasku?
S
SublimacjaLab
2026-06-12 10:48
Odpowiedź do Patrycja
Premia roczna zwykle jest traktowana jak składnik wynagrodzenia, więc syndyk może się nią zainteresować tak samo jak pensją, nawet jeśli nie jest stała w umowie
Patrycja dobrze zwróciła uwagę na pismo od syndyka, bo kadry często działają dokładnie według tego, co mają na piśmie, a premia roczna może wejść do tych samych rozliczeń co wynagrodzenie. Masz już informację, czy firma zgłasza taką jednorazową premię syndykowi przed wypłatą?
P
PraktykDTG
2026-06-12 08:11
Premia roczna z pracy co do zasady jest traktowana jak składnik wynagrodzenia, nawet jeśli nie jest wpisana na stałe w umowie. Przy upadłości syndyk zwykle patrzy na to podobnie jak na pensję, czyli liczy się ochrona wynagrodzenia i kwoty wolne, a nie samo to, że wypłata jest jednorazowa. Jeśli premia zostanie wypłacona razem z lipcową pensją, kadry mogą potrącić z całości tyle, ile wynika z zasad potrąceń, a reszta powinna trafić do Ciebie. Jeżeli natomiast cała kwota wpłynie na konto bez potrącenia, syndyk może się nią zainteresować, bo formalnie to nadal majątek uzyskany w trakcie upadłości. Duże znaczenie ma też to, czy ta premia jest uznaniowa, regulaminowa i za jaki okres dokładnie przysługuje. Skoro dotyczy wyników za poprzedni rok, można próbować wyjaśnić syndykowi, że prawo do niej powstało jeszcze przed ogłoszeniem upadłości, ale wypłata nastąpi dopiero teraz. W praktyce najlepiej od razu zgłosić syndykowi informację z kadr i poprosić kadry o pokazanie, jak policzą potrącenie przy tej wypłacie. Czy premia będzie wypłacona razem z pensją za lipiec, czy jako osobny przelew?
D
DobryPapier
2026-06-12 09:55
Taka premia zwykle jest traktowana jak wynagrodzenie za pracę, nawet jeśli nie ma jej na stałe w umowie. To, że dotyczy wyników za poprzedni rok, raczej nie oznacza automatycznie, że zostaje poza masą upadłości. Jeśli wypłata będzie w lipcu, czyli już po ogłoszeniu upadłości, syndyk może się nią zainteresować tak samo jak bieżącą pensją. W praktyce kadry często potrącają z takiej premii według tych samych zasad co z wynagrodzenia, ale zależy to od tego, jak syndyk poinformował pracodawcę. Dobrze też sprawdzić, czy premia będzie wypłacona razem z pensją, bo wtedy może wejść do jednej podstawy potrącenia. Nie zakładałbym, że całe 4200 zł brutto przepadnie, ale też nie liczyłbym, że całość zostanie u Ciebie. Masz od syndyka jakieś pismo dla pracodawcy dotyczące potrąceń z wynagrodzenia?
E
Ewelina
2026-06-12 17:35
Odpowiedź do DobryPapier
Taka premia zwykle jest traktowana jak wynagrodzenie za pracę, nawet jeśli nie ma jej na stałe w umowie. To, że dotyczy wyników za poprzedni rok, raczej nie ozn
DobryPapier dobrze to ujął: taka premia najczęściej idzie tym samym trybem co wynagrodzenie, więc kadry mogą ją potraktować jako składnik pensji i zastosować potrącenie. Sam fakt, że jest za poprzedni rok, nie przesądza jeszcze, że pieniądze omijają syndyka, bo liczy się też moment wypłaty i charakter świadczenia. Dobrze byłoby od razu zgłosić syndykowi, że taka wypłata ma być w lipcu, żeby nie było potem zarzutu ukrywania dochodu. Czy kadry dostały już od syndyka konkretne pismo, jak mają liczyć potrącenia od premii?