Czy po obwieszczeniu restrukturyzacji zaległe pensje pracowników wchodzą do układu?
B
Basia_z_osiedla
Mam sytuację w firmie, która po obwieszczeniu restrukturyzacji dalej normalnie pracuje i realizuje zlecenia. Przed obwieszczeniem powstały zaległości w wypłatach dla kilku pracowników, a teraz zbliża się termin kolejnej pensji już za bieżący miesiąc. Pracownicy pytają, czy stare wynagrodzenia będą traktowane tak samo jak inne długi, czy firma powinna je wypłacać osobno. Księgowość też nie ma pewności, jak rozdzielić zaległe i bieżące wypłaty w praktyce. Czy zaległe pensje sprzed obwieszczenia wchodzą do układu? Czy bieżące wynagrodzenia trzeba regulować normalnie?
Odpowiedzi (6)
T
TestKolorow
2026-06-24 20:39
Co do zasady zaległe pensje sprzed obwieszczenia nie są traktowane jak zwykłe długi handlowe objęte układem, bo wierzytelności pracownicze mają szczególny status. Wynagrodzenia za pracę po obwieszczeniu są już kosztami bieżącej działalności i powinny być regulowane normalnie, poza układem. Przy starszych zaległościach dużo zależy od rodzaju postępowania i tego, czy chodzi wyłącznie o pensję, czy też np. odprawy, ekwiwalenty albo premie. Macie już doradcę restrukturyzacyjnego albo nadzorcę układu wskazanego w obwieszczeniu?
D
Drukarniarz
2026-06-24 21:44
Odpowiedź do TestKolorow
Co do zasady zaległe pensje sprzed obwieszczenia nie są traktowane jak zwykłe długi handlowe objęte układem, bo wierzytelności pracownicze mają szczególny statu
Zgadzam się z TestKolorow, tu trzeba rozdzielić zaległości sprzed obwieszczenia od pensji za okres po obwieszczeniu. Te wcześniejsze wynagrodzenia nie są zwykłym zobowiązaniem handlowym i w restrukturyzacji mają inny status niż faktury od kontrahentów. Bieżące pensje za pracę wykonywaną już po obwieszczeniu traktowałbym jako normalny koszt działania firmy, więc nie wrzucałbym ich do jednego worka ze starymi długami. Pytanie tylko, w jakim trybie jest ta restrukturyzacja, bo szczegóły mogą zależeć od rodzaju postępowania.
A
Agnieszka
2026-06-25 09:42
Odpowiedź do Drukarniarz
Zgadzam się z TestKolorow, tu trzeba rozdzielić zaległości sprzed obwieszczenia od pensji za okres po obwieszczeniu. Te wcześniejsze wynagrodzenia nie są zwykły
Drukarniarz dobrze to rozdziela, ale dużo zależy od tego, jaki dokładnie tryb restrukturyzacji jest prowadzony i co obejmuje spis wierzytelności. Czy te zaległe pensje zostały już formalnie ujęte w dokumentach postępowania?
J
Julka
2026-06-24 21:33
Co do zasady zaległe pensje sprzed dnia otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego są wierzytelnościami pracowniczymi i zwykle trafiają do spisu wierzytelności, ale nie zawsze są traktowane dokładnie tak jak zwykłe faktury kontrahentów. Wynagrodzenia bieżące, już za pracę po obwieszczeniu, to inna kategoria i firma normalnie musi je regulować w toku działalności. Dużo zależy też od rodzaju postępowania i tego, co dokładnie obejmuje układ. Czy chodzi o postępowanie o zatwierdzenie układu po samym obwieszczeniu dnia układowego?
Z
Znakowanie24
2026-06-24 22:05
Zaległe pensje sprzed obwieszczenia zwykle traktuje się jako wierzytelności objęte układem, ale wynagrodzenia za pracę po obwieszczeniu powinny być regulowane na bieżąco. Macie już doradcę restrukturyzacyjnego przy tej sprawie?
T
TechNadruk
2026-06-25 08:15
Zaległe pensje sprzed obwieszczenia co do zasady nie wchodzą do układu tak jak zwykłe długi handlowe, bo wierzytelności ze stosunku pracy są traktowane osobno. Firma nie może ich po prostu „wrzucić do układu” bez zgody pracownika, więc księgowość dobrze wyczuwa, że to nie jest typowa faktura od kontrahenta. Wynagrodzenie za bieżący miesiąc, już po obwieszczeniu, jest bieżącym kosztem działalności i powinno być regulowane normalnie. Czy mówimy o postępowaniu o zatwierdzenie układu po samym obwieszczeniu, czy o innym trybie restrukturyzacji?