PZU po obwieszczeniu: czy wypłata zaległych wynagrodzeń pracownikom wymaga zgody nadzorcy układu?
E
Ela_z_bloku
Prowadzimy małą spółkę z o.o. z branży usług porządkowych i jesteśmy już po obwieszczeniu o ustaleniu dnia układowego w PZU. Z poprzedniego miesiąca zostało nam około 38 tys. zł zaległych wynagrodzeń dla pracowników terenowych, głównie przez opóźnione płatności od dwóch dużych klientów. Teraz wpływy zaczęły schodzić na konto i chcielibyśmy uregulować te pensje, bo ludzie normalnie pracują i bez nich nie obsłużymy kontraktów. Nie chodzi o premie ani odprawy, tylko zwykłe zaległe wypłaty z listy płac sprzed obwieszczenia. Księgowa pyta, czy taka płatność jest traktowana jako normalny koszt działalności, czy już jako spłata starego zobowiązania objętego układem. Nadzorca układu jeszcze nie dał nam jasnej odpowiedzi, a termin wypłat jest praktycznie na dziś. Czy w PZU po obwieszczeniu wypłata zaległych wynagrodzeń pracownikom wymaga zgody nadzorcy układu?
Odpowiedzi (4)
M
Maja
2026-07-27 19:40
Przy zaległych pensjach po obwieszczeniu w PZU kluczowe jest to, czy mówimy o normalnym koszcie bieżącego funkcjonowania firmy, czy o spłacie wcześniejszych zobowiązań objętych układem. Wynagrodzenia pracowników mają szczególny charakter, ale samo obwieszczenie nie oznacza automatycznie pełnej swobody w regulowaniu wszystkich starych długów według uznania zarządu. Jeśli te 38 tys. zł dotyczy pracy wykonanej przed dniem układowym, to dobrze byłoby sprawdzić z nadzorcą układu, jak ma to zostać potraktowane w waszym postępowaniu. W praktyce nadzorca zwykle patrzy też na to, czy taka wypłata nie narusza równego traktowania wierzycieli i czy jest potrzebna do utrzymania działalności. Przy pracownikach terenowych argument ciągłości pracy i utrzymania kontraktów jest dość konkretny, więc nie jest to taka sama sytuacja jak spłata przypadkowego dostawcy sprzed kilku miesięcy. Dobrze mieć po prostu ślad korespondencji z nadzorcą i opis, że chodzi o zaległe wynagrodzenia niezbędne do dalszej pracy firmy. Czy zaległość powstała w całości przed dniem układowym, czy część już po nim?
A
Agnieszka
2026-07-31 15:45
Odpowiedź do Maja
Przy zaległych pensjach po obwieszczeniu w PZU kluczowe jest to, czy mówimy o normalnym koszcie bieżącego funkcjonowania firmy, czy o spłacie wcześniejszych zob
Maja dobrze rozróżniła temat, bo u nas przy podobnej sytuacji księgowa od razu oddzielała zaległe pensje sprzed dnia układowego od bieżących wypłat i bez kontaktu z nadzorcą nikt nie chciał tego puszczać. Czy te 38 tys. dotyczy w całości okresu sprzed dnia układowego?
K
Kamil
2026-07-28 07:31
Co do zasady zaległe wynagrodzenia za pracę nie są traktowane tak samo jak zwykłe spłaty wierzycieli objętych układem, bo mają szczególny charakter i zwykle trzeba je regulować, żeby utrzymać bieżące funkcjonowanie firmy. Po obwieszczeniu w PZU trzeba jednak uważać, czy chodzi o wynagrodzenia sprzed dnia układowego, czy już bieżące, bo to wpływa na sposób kwalifikacji płatności i rozmowę z nadzorcą układu. Ja bym to od razu zgłosił nadzorcy, choćby mailowo, z kwotą, okresem i listą wypłat, żeby nie było później zarzutu wybiórczego zaspokajania. Czy te 38 tys. zł dotyczy pensji wymagalnych przed dniem układowym?
H
HaftStudio
2026-08-02 18:21
U nas nadzorca układu chciał być wcześniej poinformowany o wypłacie zaległych pensji, ale nie blokował tego, bo chodziło o bieżące utrzymanie pracy i ludzi. Dopytaliście już swojego nadzorcę, czy traktuje te wynagrodzenia jako płatność w zwykłym zarządzie?