PZU po obwieszczeniu: czy zatrudnienie nowego pracownika wymaga zgody nadzorcy układu?

Dorota_od_terminow

· 2026-07-29 13:10

Prowadzimy firmę w PZU po obwieszczeniu i pojawiła się potrzeba zatrudnienia dodatkowej osoby do obsługi bieżących zamówień. Nie chodzi o nowe stanowisko kierownicze, tylko normalną pracę operacyjną, bez której trudno będzie utrzymać terminy dla klientów. Umowa miałaby być zawarta już po otwarciu postępowania, a wynagrodzenie byłoby płacone z bieżących wpływów firmy. Zastanawiam się, czy samo zatrudnienie nowego pracownika może być traktowane jako czynność wymagająca zgody nadzorcy układu. Czy taka umowa wymaga zgody nadzorcy? Czy znaczenie ma wysokość pensji?

Odpowiedzi (8)

Ania 2026-07-29 13:58

Samo zatrudnienie pracownika operacyjnego po obwieszczeniu w PZU zwykle mieści się w bieżącym zarządzie, zwłaszcza jeśli chodzi o realizację zamówień i utrzymanie normalnej działalności firmy. Zgoda nadzorcy układu może być potrzebna dopiero wtedy, gdy umowa wykracza poza zwykły tok działalności, np. generuje istotne nowe obciążenie albo ma nietypowe warunki. Dobrze jednak mieć to opisane w dokumentach: po co ta osoba, jakie wynagrodzenie i z jakich wpływów będzie opłacane, żeby nie wyglądało to na pogorszenie sytuacji wierzycieli. Czy nadzorca układu ma u Was w praktyce zatwierdzać większe wydatki kadrowe?

Patrycja 2026-07-29 20:34

Odpowiedź do Ania

Samo zatrudnienie pracownika operacyjnego po obwieszczeniu w PZU zwykle mieści się w bieżącym zarządzie, zwłaszcza jeśli chodzi o realizację zamówień i utrzyman

Zgadzam się z Anią co do zasady: przy zwykłym pracowniku operacyjnym, zatrudnionym po to, żeby obsłużyć bieżące zamówienia, trudno automatycznie traktować to jako czynność przekraczającą zwykły zarząd. Ważne jest, żeby dało się pokazać biznesowy sens takiego etatu: terminy, zamówienia, wpływy i brak charakteru „inwestycyjnego” czy reorganizacyjnego. Inaczej wyglądałaby sytuacja przy bardzo wysokim wynagrodzeniu, długim okresie gwarantowanego zatrudnienia, premiach oderwanych od realiów firmy albo stanowisku zarządczym. Wynagrodzenie z bieżących wpływów też przemawia za normalnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, a nie za zaciąganiem nietypowego zobowiązania. Mimo tego dobrze mieć choćby mailową akceptację albo informację do nadzorcy układu, bo potem nikt nie będzie się zastanawiał, czy temat był ukrywany. Nie traktowałbym samego faktu podpisania umowy o pracę po obwieszczeniu jako automatycznego wymogu zgody, tylko patrzyłbym na skalę i warunki tej konkretnej umowy. Jak długi ma być okres zatrudnienia i czy wynagrodzenie jest rynkowe dla tego stanowiska?

DrukarniaX 2026-07-29 14:10

To może zależeć od tego, czy taka umowa mieści się w zwykłym zarządzie i czy wpływa istotnie na koszty po obwieszczeniu. Czy nadzorca układu ma już wgląd w planowane zatrudnienie i kwotę wynagrodzenia?

TestKolorow 2026-07-29 22:47

Odpowiedź do DrukarniaX

To może zależeć od tego, czy taka umowa mieści się w zwykłym zarządzie i czy wpływa istotnie na koszty po obwieszczeniu. Czy nadzorca układu ma już wgląd w plan

DrukarniaX dobrze zwraca uwagę na zwykły zarząd i skalę kosztu. Doprecyzowałbym jeszcze, czy ta osoba ma wejść na zastępstwo/uzupełnienie obsługi bieżących zamówień, czy faktycznie zwiększa stałe koszty firmy na dłużej. Inaczej wygląda jednorazowe domknięcie mocy przerobowych, a inaczej nowe zobowiązanie, które może obciążać przepływy w trakcie PZU. Czy nadzorca zna już proponowaną stawkę i okres umowy?

Ewelina 2026-07-29 14:19

U nas przy PZU zwykłe zatrudnienie do bieżącej obsługi nie było traktowane jak coś, co z automatu wymaga zgody nadzorcy, o ile mieściło się w normalnym prowadzeniu firmy. I tak daliśmy mu znać przed podpisaniem umowy, bo potem mniej tłumaczenia przy przeglądzie kosztów i przepływów. Kluczowe było pokazanie, że ta osoba realnie pomaga utrzymać zamówienia i wpływy, a nie generuje nowy zbędny koszt. Macie już kontakt roboczy z nadzorcą, czy wszystko idzie tylko formalnymi pismami?

Krzys 2026-07-29 14:22

Odpowiedź do Ewelina

U nas przy PZU zwykłe zatrudnienie do bieżącej obsługi nie było traktowane jak coś, co z automatu wymaga zgody nadzorcy, o ile mieściło się w normalnym prowadze

Ewelina, a jak to u Was wyglądało od strony formalnej: wystarczył zwykły mail do nadzorcy z informacją o etacie i kosztach, czy prosiliście go o jakąś akceptację przed podpisaniem umowy?

Kamil 2026-07-29 14:37

A ta osoba ma wykonywać dokładnie te same czynności co obecny zespół, tylko odciążyć bieżącą obsługę zamówień? W PZU znaczenie może mieć nie samo zatrudnienie, ale to, czy powstaje nowe istotne zobowiązanie poza zwykłym zarządem i jak wygląda to w kontekście płynności. Jeśli wynagrodzenie idzie z bieżących wpływów i etat jest potrzebny do utrzymania działalności, brzmi to inaczej niż rozbudowa firmy. Czy nadzorca układu był już informowany o tej potrzebie?

Igor 2026-07-30 08:08

Samo zatrudnienie pracownika po obwieszczeniu w PZU nie zawsze oznacza automatycznie konieczność uzyskania zgody nadzorcy układu. Dużo zależy od tego, czy taka umowa mieści się w zwykłym zarządzie przedsiębiorstwem i czy jest realnie potrzebna do bieżącej działalności. Przy osobie do obsługi zamówień, opłacanej z bieżących wpływów, da się bronić poglądu, że to normalny koszt operacyjny, a nie nadzwyczajna decyzja. Inaczej mogłoby być przy wysokim wynagrodzeniu, długim zobowiązaniu, stanowisku kierowniczym albo zatrudnieniu, które wyraźnie pogarsza sytuację wierzycieli. W praktyce i tak dobrze mieć ślad, że nadzorca wie o takim ruchu, bo potem mniej pola do sporów przy ocenie działań dłużnika. Nie chodzi nawet o formalną zgodę, tylko o krótką informację z uzasadnieniem, że bez tej osoby firma nie obsłuży zamówień i nie utrzyma przychodów. Trzeba też uważać, żeby umowa nie wyglądała jak wyprowadzanie pieniędzy albo faworyzowanie kogoś powiązanego. Jakie to ma być zatrudnienie: umowa o pracę, zlecenie czy B2B?