Czy po obwieszczeniu restrukturyzacji można wypłacić pracownikom zaległe pensje sprzed postępowania?
M
Marek_po_ukladzie
Prowadzę spółkę z o.o. w branży produkcji elementów metalowych i jesteśmy świeżo po obwieszczeniu o restrukturyzacji. Mamy około 85 tys. zł zaległości z wynagrodzeń za dwa poprzednie miesiące wobec kilkunastu pracowników. Ludzie dalej przychodzą do pracy, bo mamy bieżące zamówienia, ale część załogi zaczyna naciskać na szybkie uregulowanie zaległych pensji. Z drugiej strony mamy też innych wierzycieli z fakturami sprzed obwieszczenia i nie chcę, żeby ktoś później zarzucił nam nierówne traktowanie. Bieżące wypłaty po obwieszczeniu chcemy regulować normalnie, ale problem dotyczy właśnie tych starszych kwot. Czy w restrukturyzacji można wypłacić zaległe wynagrodzenia pracownikom sprzed otwarcia postępowania bez zgody nadzorcy? Jak to wygląda w praktyce, jeśli firma bez tych pracowników nie będzie w stanie realizować bieżących kontraktów?
Odpowiedzi (10)
O
Olek
2026-08-01 22:46
Po obwieszczeniu takie zaległe pensje sprzed postępowania zwykle wpadają już w reżim restrukturyzacji, więc ich wybiórcza spłata może być problematyczna wobec innych wierzycieli. Macie nadzorcę układu i stanowisko od niego w tej konkretnej sprawie?
H
HaftStudio
2026-08-02 07:58
Odpowiedź do Olek
Po obwieszczeniu takie zaległe pensje sprzed postępowania zwykle wpadają już w reżim restrukturyzacji, więc ich wybiórcza spłata może być problematyczna wobec i
Olek dobrze to ujął, bo po obwieszczeniu spłacanie starych zaległości „poza kolejką” może się potem odbić przy układzie i relacjach z resztą wierzycieli. Czy nadzorca już pisemnie powiedział, jak traktować te konkretne pensje sprzed postępowania?
K
Kolorysta
2026-08-02 08:30
Odpowiedź do HaftStudio
Olek dobrze to ujął, bo po obwieszczeniu spłacanie starych zaległości „poza kolejką” może się potem odbić przy układzie i relacjach z resztą wierzycieli. Czy na
HaftStudio dobrze zwrócił uwagę na stanowisko nadzorcy, bo przy takich zaległych pensjach sprzed obwieszczenia sama dobra intencja spółki może nie wystarczyć. Jeśli te 85 tys. zł jest wierzytelnością objętą układem, to wybiórcza wypłata części wierzycieli może później wyglądać jak omijanie zasad postępowania, nawet jeśli chodzi o pracowników. Inaczej mogą być traktowane bieżące wynagrodzenia za pracę już po obwieszczeniu, bo firma musi przecież normalnie działać. Macie od nadzorcy konkretną odpowiedź na piśmie, czy tylko ustne ustalenia?
S
Serwisant
2026-08-02 09:15
Odpowiedź do Olek
Po obwieszczeniu takie zaległe pensje sprzed postępowania zwykle wpadają już w reżim restrukturyzacji, więc ich wybiórcza spłata może być problematyczna wobec i
Olek dobrze zwrócił uwagę na nadzorcę, bo po obwieszczeniu zaległe wynagrodzenia sprzed dnia układowego nie są już zwykłą płatnością „po prostu do puszczenia”. Taka spłata części pracowników przed innymi wierzycielami może być potraktowana jako nierówne zaspokajanie, nawet jeśli biznesowo presja załogi jest zrozumiała. Co innego bieżące pensje za pracę wykonywaną już po otwarciu procedury, bo te zwykle trzeba normalnie obsługiwać, żeby firma mogła działać. Macie już ustalone z nadzorcą, czy te 85 tys. ma wejść do spisu wierzytelności, czy dopuszcza jakąś konkretną ścieżkę spłaty?
K
Klaudia
2026-08-02 07:19
Po obwieszczeniu zaległe pensje sprzed postępowania zwykle wchodzą do puli wierzytelności objętych układem, więc ich wybiórcza spłata może być problematyczna wobec pozostałych wierzycieli. Co innego wynagrodzenia za pracę wykonywaną już po obwieszczeniu, bo te traktowałbym jako bieżące koszty prowadzenia firmy. Przy pracownikach temat jest wrażliwy, ale samo to, że roszczenie dotyczy pensji, nie zawsze oznacza pełną swobodę zapłaty poza zasadami postępowania. Macie doradcę restrukturyzacyjnego i zgodę albo stanowisko nadzorcy co do tych zaległych wypłat?
G
GrafikPrasowy
2026-08-04 17:44
Po obwieszczeniu restrukturyzacji zaległe pensje sprzed otwarcia postępowania traktuje się co do zasady jako wierzytelności objęte układem, więc ich wybiórcza spłata może być problematyczna wobec pozostałych wierzycieli. Inaczej wygląda wynagrodzenie za pracę wykonywaną już po obwieszczeniu, bo to bieżący koszt działalności i zwykle musi być regulowane normalnie, jeśli firma dalej działa. Przy takich kwotach dobrze mieć zgodę albo jasne stanowisko nadzorcy układu, żeby później nikt nie zarzucił uprzywilejowania części wierzycieli. W jakim trybie jest ta restrukturyzacja: postępowanie o zatwierdzenie układu czy sanacja?
D
DrukarniaX
2026-08-12 09:01
Odpowiedź do GrafikPrasowy
Po obwieszczeniu restrukturyzacji zaległe pensje sprzed otwarcia postępowania traktuje się co do zasady jako wierzytelności objęte układem, więc ich wybiórcza s
Zgadzam się z GrafikPrasowy, że trzeba rozdzielić stare zaległości od pensji za pracę po obwieszczeniu. Te sprzed postępowania zwykle wpadają do układu i zapłacenie tylko pracownikom „poza kolejką” może potem zostać podważane, zwłaszcza jeśli inni wierzyciele zostaną pominięci. Bieżące wynagrodzenia za dalszą pracę to już inna sprawa, bo bez ich regulowania trudno normalnie prowadzić firmę i realizować zamówienia. Przy takiej kwocie dobrze byłoby też sprawdzić, czy w waszym trybie postępowania i dokumentach restrukturyzacyjnych przewidziano jakieś szczególne traktowanie zaległych wynagrodzeń. Macie już nadzorcę układu albo doradcę, który zatwierdza takie płatności?
K
Krzys
2026-08-11 18:50
Co do zasady po obwieszczeniu nie można traktować zaległych pensji sprzed otwarcia restrukturyzacji tak, jak zwykłych bieżących kosztów działalności. To są wierzytelności powstałe przed dniem otwarcia postępowania i zwykle wchodzą do układu, więc ich wybiórcza spłata może być problemem wobec pozostałych wierzycieli. Wynagrodzenia za pracę wykonywaną już po obwieszczeniu to inna kategoria, bo to bieżące zobowiązania i ich regulowanie jest potrzebne do dalszego prowadzenia firmy. Przy zaległościach pracowniczych dochodzą jeszcze przepisy ochronne i ryzyko sporów z pracownikami, więc nie sprowadzałbym tego tylko do „kogo zapłacić pierwszego”. Jeśli macie nadzorcę układu albo doradcę restrukturyzacyjnego, dobrze ustalić z nim, czy i w jakim trybie można zapłacić całość albo część tych zaległości bez naruszenia zasad postępowania. Samodzielna spłata tylko pracowników, z pominięciem innych wierzycieli, może potem zostać zakwestionowana. Kluczowe jest też, czy mówimy o postępowaniu o zatwierdzenie układu po obwieszczeniu, czy o innym rodzaju restrukturyzacji?
D
Darek
2026-08-12 20:04
Przy zaległych pensjach sprzed obwieszczenia trzeba uważać, bo to zwykle nie jest już zwykła bieżąca płatność, tylko wierzytelność objęta postępowaniem. Wypłacenie tylko pracownikom, z pominięciem innych wierzycieli, może potem wyglądać jak wybiórcze zaspokajanie. Co innego wynagrodzenia za pracę po obwieszczeniu, bo firma dalej działa i te bieżące zobowiązania są traktowane inaczej. Macie nadzorcę układu albo zarządcę, który już się do tego odniósł?
A
Agnieszka
2026-08-15 16:44
Po obwieszczeniu takie zaległe pensje sprzed postępowania zwykle wchodzą do układu, więc ich wybiórcza spłata może być problematyczna wobec pozostałych wierzycieli. Co innego bieżące wynagrodzenia za pracę już po obwieszczeniu, bo te trzeba traktować jako koszty dalszego działania firmy.