Upadłość agencji pracy tymczasowej a niewypłacone wynagrodzenia pracowników – do kogo zgłosić roszczenia?

Pracuję przy obsłudze kadrowej w firmie produkcyjnej pod Olsztynem, która korzystała z agencji pracy tymczasowej działającej jako spółka z o.o. W lipcu dowiedzieliśmy się, że wobec tej agencji ogłoszono upadłość, a część pracowników tymczasowych nie dostała wynagrodzenia za ostatnie dwa tygodnie pracy. Kwoty nie są ogromne, bo chodzi średnio o 1800-2500 zł na osobę, ale ludzie pytają nas, czy mamy im coś wypłacić jako zakład użytkownik. Umowa z agencją była jeszcze formalnie aktywna, faktura za ostatni miesiąc nie została przez nas opłacona, bo przyszła już po informacji o upadłości. Syndyk na razie nie odpowiada konkretnie, tylko prosi o przesłanie zestawienia godzin i kopii umów. Czy w takiej sytuacji pracownicy tymczasowi zgłaszają swoje roszczenia wyłącznie do masy upadłości agencji, czy mogą kierować je również do firmy, w której faktycznie wykonywali pracę? Czy znaczenie ma to, że nasza firma nie zapłaciła jeszcze agencji za ostatni okres rozliczeniowy?