PZU po obwieszczeniu: czy wypowiedzenie umowy pracownikowi wymaga zgody nadzorcy układu?

U mnie przy PZU doradca od razu uczulał, że po obwieszczeniu zwykłe decyzje kadrowe nadal robi zarząd, ale wszystko, co może istotnie obciążyć firmę, lepiej mieć przegadane z nadzorcą układu. Samo wypowiedzenie jednej umowy raczej nie jest sprzedażą majątku czy nowym dużym zobowiązaniem, ale odprawa, okres wypowiedzenia i uzasadnienie przy umowie na czas nieokreślony mogą potem wyjść w dokumentach i pytaniach wierzycieli. U nas nadzorca nie dawał formalnej „zgody”, tylko mailowo potwierdzał, że zna temat i nie widzi problemu z ruchem kosztowym. Macie już wyznaczonego nadzorcę i kontakt roboczy z nim, czy wszystko idzie jeszcze przez doradcę restrukturyzacyjnego?

Co do zasady samo obwieszczenie w PZU nie blokuje zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę i nie wymaga osobnej zgody nadzorcy układu, bo to nie jest czynność przekraczająca zwykły zarząd w takim sensie jak np. zbywanie istotnego majątku. Trzeba jednak pilnować zwykłych reguł prawa pracy: konkretna i prawdziwa przyczyna wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, ewentualna ochrona pracownika oraz kwestia odprawy, jeśli wchodzi w grę ustawa o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników. Przy 18 osobach ta ostatnia ustawa raczej nie zadziała, bo próg to co najmniej 20 pracowników, ale trzeba sprawdzić stan zatrudnienia i podstawę rozwiązania. Czy ten kierownik ma jakąś szczególną ochronę, np. wiek przedemerytalny albo funkcję związkową?

Po samym obwieszczeniu w PZU nie ma automatycznej zasady, że każde wypowiedzenie umowy o pracę wymaga zgody nadzorcy układu. Zgoda nadzorcy jest istotna głównie przy czynnościach przekraczających zwykły zarząd, a pojedyncze wypowiedzenie pracownikowi zwykle mieści się w bieżącym prowadzeniu firmy, zwłaszcza jeśli wynika z utraty kontraktu i ograniczania kosztów. Trzeba jednak uważać, bo jeśli z wypowiedzeniem wiążą się istotne zobowiązania, np. wysoka odprawa, porozumienie z dodatkowymi świadczeniami albo spór sądowy, nadzorca może chcieć mieć to pod kontrolą. Przy 18 osobach raczej nie wchodzą przepisy o zwolnieniach grupowych, ale odprawa może się pojawić, jeśli pracodawca spełnia próg zatrudnienia i przyczyna leży wyłącznie po stronie firmy. U was ten próg 20 pracowników nie jest spełniony, więc ustawowa odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych co do zasady nie powinna być wymagana. Osobno zostaje zwykła poprawność wypowiedzenia: konkretna i prawdziwa przyczyna, brak ochrony szczególnej pracownika i zachowanie okresu wypowiedzenia. Dla porządku dałbym nadzorcy informację, ale bardziej jako element transparentności w PZU niż prośbę o formalną zgodę. Czy ten kierownik robót ma jakieś zapisy o odprawie albo dodatkowych świadczeniach w umowie lub regulaminie?

Samo obwieszczenie w PZU nie blokuje zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę i co do zasady nie wymaga zgody nadzorcy układu, ale koszty typu odprawa czy zaległe świadczenia pracownicze mogą mieć znaczenie dla masy układowej i bieżącej płynności. Kluczowe będzie raczej prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia i sprawdzenie, czy ta osoba nie korzysta ze szczególnej ochrony.

Po samym obwieszczeniu w PZU pracodawca co do zasady nadal zarządza firmą, więc zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga automatycznie zgody nadzorcy układu. Zgoda nadzorcy jest potrzebna przy czynnościach przekraczających zwykły zarząd, a pojedyncza redukcja etatu z przyczyn ekonomicznych zwykle będzie oceniana raczej jako bieżąca decyzja operacyjna, choć zależy od skali i skutków dla przedsiębiorstwa. Trzeba też oddzielić przepisy restrukturyzacyjne od prawa pracy: przy umowie na czas nieokreślony musi być konkretna przyczyna wypowiedzenia, konsultacja związkowa jeśli działa związek, okres wypowiedzenia i ewentualna odprawa, jeśli wchodzą w grę zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy w spółce działa organizacja związkowa albo były już inne zwolnienia w ostatnich miesiącach?