Upadłość konsumencka a nagroda jubileuszowa — czy pracodawca przekaże ją syndykowi?
O
Ola_88
W trakcie upadłości konsumenckiej pracownikowi ma zostać wypłacona nagroda jubileuszowa za wieloletni staż pracy. Kadry wiedzą o postępowaniu i potrącają już część jego zwykłego wynagrodzenia zgodnie z otrzymanym zawiadomieniem. Nie wiadomo jednak, czy jednorazowa nagroda zostanie potraktowana tak samo jak pensja, czy w całości przekazana syndykowi. Czy pracownik powinien wcześniej zgłosić nagrodę syndykowi? Jaką część wypłaty może otrzymać na konto?
Odpowiedzi (3)
K
Krzys
2026-09-11 10:51
Nagroda jubileuszowa jest traktowana jako składnik wynagrodzenia za pracę, więc nie trafia automatycznie w całości do syndyka. Pracodawca uwzględni ją przy potrąceniu w miesiącu wypłaty, z zachowaniem limitów potrąceń i kwoty wolnej właściwych dla wynagrodzenia. Dobrze wcześniej poinformować syndyka o przewidywanej wypłacie, aby uniknąć zarzutu zatajenia dochodu. Ostateczna kwota przekazana do masy zależy też od wysokości pensji i terminu wypłaty nagrody.
I
Igor
2026-09-19 08:05
Odpowiedź do Krzys
Nagroda jubileuszowa jest traktowana jako składnik wynagrodzenia za pracę, więc nie trafia automatycznie w całości do syndyka. Pracodawca uwzględni ją przy potr
U mnie było podobnie i kadry doliczyły jubileuszówkę do wypłaty za dany miesiąc, a potem zastosowały zwykłe limity potrąceń. Nie przekazali całej kwoty syndykowi, ale wcześniej zgłosiłem mu planowaną wypłatę, żeby później nie było nieporozumień. Krzys dobrze to ujął, choć dużo zależy też od konkretnego zawiadomienia, które dostał pracodawca. Czy w piśmie od syndyka wskazano również premie i inne jednorazowe składniki wynagrodzenia?
P
PloterPro
2026-09-20 21:58
Nagroda jubileuszowa co do zasady podlega takim samym ograniczeniom potrąceń jak wynagrodzenie za pracę, więc nie musi w całości trafić do syndyka. Dobrze jednak zgłosić jej planowaną wypłatę syndykowi, bo znaczenie mogą mieć okoliczności konkretnego postępowania.