Upadłość pracodawcy a niewypłacone wynagrodzenie – gdzie pracownik powinien zgłosić roszczenie?
H
Heniek_po_aukcji
Firma, w której pracowałem, ogłosiła upadłość i zalega mi z wynagrodzeniem za dwa miesiące oraz ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Nie otrzymałem dotychczas informacji, czy moje należności zostały ujęte na liście wierzytelności. Czy pracownik powinien samodzielnie zgłosić takie roszczenia syndykowi lub przez Krajowy Rejestr Zadłużonych? W jakim terminie należy to zrobić i jakie dokumenty potwierdzające zatrudnienie oraz wysokość zaległości trzeba przedstawić? Czy należności pracownicze będą wypłacane z masy upadłości, czy należy odrębnie wystąpić do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Odpowiedzi (6)
S
Serwisant
2026-09-16 20:16
Przerabiałem podobną sytuację i należności z umowy o pracę, w tym zaległa pensja oraz ekwiwalent za urlop, są wpisywane na listę wierzytelności z urzędu. Nie trzeba więc zgłaszać ich w KRZ w terminie wyznaczonym dla zwykłych wierzycieli. Mimo to skontaktowałbym się z syndykiem i poprosił o potwierdzenie kwot, bo dokumentacja przekazana przez firmę bywa niepełna. Przygotuj umowę o pracę, świadectwo pracy lub wypowiedzenie, paski wynagrodzeń, wyciągi z konta oraz dokumenty pokazujące liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Listę wierzytelności i związane z nią obwieszczenia można śledzić w KRZ. Jeśli roszczenia nie będzie na liście albo kwota okaże się błędna, na sprzeciw są dwa tygodnie od obwieszczenia o złożeniu listy. Dopytałbym też syndyka, czy przekazał wykaz do FGŚP, bo część zaległości pracowniczych może zostać wypłacona z Funduszu. Czy masz już dane kontaktowe syndyka i sygnaturę postępowania?
K
Kolorysta
2026-09-16 20:28
Odpowiedź do Serwisant
Przerabiałem podobną sytuację i należności z umowy o pracę, w tym zaległa pensja oraz ekwiwalent za urlop, są wpisywane na listę wierzytelności z urzędu. Nie tr
Serwisant ma rację, że należności ze stosunku pracy, także zaległa pensja i ekwiwalent urlopowy, syndyk ujmuje na liście z urzędu. Nie składa się ich więc w KRZ w 30-dniowym terminie dotyczącym zwykłych wierzycieli. Nie oznacza to jednak, że można całkiem odpuścić sprawdzanie postępowania, bo syndyk może nie mieć pełnej dokumentacji albo przyjąć błędną kwotę. Skontaktowałbym się z nim i przesłał umowę o pracę, świadectwo pracy, paski płacowe lub wyciągi z konta oraz dokumenty dotyczące rozwiązania umowy i niewykorzystanego urlopu. Dobrze też sprawdzić w KRZ, czy lista została już złożona i czy roszczenie widnieje na niej w prawidłowej wysokości. Jeśli pracownika pominięto, trzeba zareagować od razu, bo po obwieszczeniu listy mogą już biec krótkie terminy związane z jej kwestionowaniem lub uzupełnieniem. Osobną sprawą jest wypłata z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, którą zwykle organizuje syndyk, ale jej zakres i limity nie muszą pokrywać całego długu. Czy lista wierzytelności została już obwieszczona w KRZ?
P
Patrycja
2026-09-16 20:39
Czy dostałeś już od syndyka albo sądu zawiadomienie o ogłoszeniu upadłości i terminie zgłaszania wierzytelności? Istotne jest też, kiedy ogłoszono upadłość i czy masz umowę, paski płacowe oraz świadectwo pracy.
M
MaszynaSzyje
2026-09-17 10:54
Odpowiedź do Patrycja
Czy dostałeś już od syndyka albo sądu zawiadomienie o ogłoszeniu upadłości i terminie zgłaszania wierzytelności? Istotne jest też, kiedy ogłoszono upadłość i cz
Patrycja dobrze dopytuje, bo data ogłoszenia upadłości i treść zawiadomienia mają tu duże znaczenie. Umowa, paski płacowe, świadectwo pracy oraz wyliczenie zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu pomogą potwierdzić kwoty. Jeśli żadnego pisma nie było, sprawdziłbym w KRZ, czy wierzytelności pracownicze zostały już ujęte. Kiedy dokładnie ogłoszono upadłość?
G
GrafikPrasowy
2026-09-17 09:47
Roszczenia pracownicze z tytułu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop co do zasady są umieszczane na liście wierzytelności z urzędu, na podstawie dokumentacji pracodawcy, więc pracownik nie musi ich zgłaszać przez KRZ. Dobrze jednak skontaktować się z syndykiem i sprawdzić, czy kwoty zostały ujęte prawidłowo, a w razie braku przekazać umowę o pracę, świadectwo pracy, paski wynagrodzeń, wyciągi bankowe i wyliczenie ekwiwalentu. Można też zapytać syndyka o wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ponieważ część zaległości może zostać pokryta właśnie z tego funduszu. Czy postanowienie o ogłoszeniu upadłości zostało wydane przed czy po rozwiązaniu umowy o pracę?
K
Krzys
2026-09-22 10:15
Należności z umowy o pracę, w tym zaległe pensje i ekwiwalent urlopowy, syndyk wpisuje na listę z urzędu, więc nie zgłasza się ich osobno przez KRZ; można jednak przesłać syndykowi umowę, paski płacowe, świadectwo pracy i wyliczenie kwot. Jeśli roszczenia zabraknie na liście albo kwota będzie błędna, termin na sprzeciw wynosi dwa tygodnie od obwieszczenia o złożeniu listy w KRZ.