Upadłość konsumencka a ekwiwalent za niewykorzystany urlop — czy przejmie go syndyk?

U mnie syndyk potraktował ekwiwalent za urlop podobnie jak wynagrodzenie, więc nie zabrał automatycznie całej kwoty. Pracodawca dostał informację o upadłości i sam potrącił część podlegającą zajęciu, a resztę wypłacił mi normalnie. Dużo zależy od wysokości innych wypłat w tym samym miesiącu i wyliczenia kwoty wolnej. Dopytaj syndyka, jak zamierza rozliczyć te 6 tys. zł.

Czy pracodawca dostał już od syndyka informację o zajęciu części wynagrodzenia i zasadach przekazywania takich wypłat? To może mieć znaczenie również przy ekwiwalencie za urlop.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop ma charakter zbliżony do wynagrodzenia za pracę i korzysta z ochrony przed potrąceniami. Do masy upadłości może więc trafić tylko część podlegająca zajęciu, a nie automatycznie całe 6 tys. zł. Przy wyliczeniu uwzględnia się limity potrąceń oraz kwotę wolną, zwykle razem z ostatnim wynagrodzeniem wypłacanym w tym samym miesiącu. Konkretna suma zależy zatem od kwoty netto, terminu wypłaty i innych należności od pracodawcy. Jeżeli syndyk zawiadomił pracodawcę o upadłości i wskazał sposób przekazywania zajętej części dochodu, pracodawca przekaże ją bezpośrednio syndykowi. Pozostała, chroniona część powinna zostać wypłacona pracownikowi. Sam fakt, że ekwiwalent jest świadczeniem jednorazowym, nie powoduje przejęcia go w całości. Dobrze też od razu poinformować syndyka o planowanej wypłacie i poprosić go o podanie wyliczenia potrącenia.