Restrukturyzacja gospodarstwa po obwieszczeniu a zatrudnienie pracowników sezonowych – czy mogę zawierać nowe umowy?
K
Kasia
Jestem po obwieszczeniu o otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego gospodarstwa rolnego i zbliża mi się okres intensywnych prac polowych. Czy w takiej sytuacji mogę legalnie zawierać nowe umowy (np. umowę o pracę lub zlecenie) z pracownikami sezonowymi? Jak należy traktować wynagrodzenia oraz składki ZUS/KRUS związane z takim zatrudnieniem – jako bieżące zobowiązania czy podlegające układowi? Czy do zatrudnienia i regularnych wypłat potrzebna jest zgoda nadzorcy sądowego lub sądu? Obawiam się, czy podjęcie takich działań nie zostanie uznane za naruszenie zasad postępowania restrukturyzacyjnego – jak to wygląda w praktyce?
Odpowiedzi (13)
D
Darek
2026-02-18 15:03
Po obwieszczeniu samo w sobie nie blokuje Ci prowadzenia gospodarstwa i zawierania nowych umów, ale kluczowe jest, czy mówimy o restrukturyzacji „z układem” i od kiedy dokładnie powstaje dane zobowiązanie. Zwykle nowe umowy zawarte po otwarciu postępowania i praca wykonana już w jego trakcie generują koszty bieżące, które trzeba regulować na bieżąco, a nie „wrzucać do układu” razem ze starymi długami. Wynagrodzenia i składki (ZUS/KRUS) za okres po otwarciu postępowania są najczęściej traktowane jako zobowiązania bieżące, natomiast zaległości sprzed otwarcia to inna historia i mogą wchodzić do układu. Jakie dokładnie masz postępowanie (o zatwierdzenie układu / przyspieszone układowe / układowe / sanacja) i od jakiej daty jest otwarcie?
S
SublimacjaLab
2026-02-19 10:17
Odpowiedź do Darek
Po obwieszczeniu samo w sobie nie blokuje Ci prowadzenia gospodarstwa i zawierania nowych umów, ale kluczowe jest, czy mówimy o restrukturyzacji „z układem” i o
Też to tak rozumiem jak Darek sugeruje: samo obwieszczenie nie zatrzymuje normalnego prowadzenia gospodarstwa i można dalej podpisywać umowy, tylko cała „magia” jest w tym, od kiedy liczy się powstanie długu. Jeśli zatrudnisz ludzi już po otwarciu postępowania i wykonają pracę w tym okresie, to ich wynagrodzenia zwykle idą jako bieżące koszty działalności, a nie coś, co wrzuca się do układu. Podobnie składki i daniny od tych wypłat (ZUS przy umowie o pracę/zleceniu) traktuje się jak zobowiązania powstałe po otwarciu, więc one nie „czekają” na układ, tylko po prostu wiszą na bieżąco. To, co było sprzed otwarcia (zaległe pensje, stare składki), to już inna półka i zazwyczaj podpada pod układ. Przy większych ruchach kadrowych czasem pojawia się jeszcze temat, czy to mieści się w zwykłym zarządzie i czy nadzorca/zarządca ma coś do powiedzenia, ale sezonowe prace polowe to raczej standard w gospodarstwie. Tylko drobiazg: KRUS dotyczy Ciebie jako rolnika, a sezonowi pracownicy przy etacie/zleceniu co do zasady lądują w ZUS, więc księgowo te światy się rozchodzą. Masz PZU/księgową i nadzorcę w postępowaniu z układem (PZU), czy to inne restrukturyzacyjne i od jakiej dokładnie daty masz otwarcie?
K
Krawiec
2026-03-01 20:05
Odpowiedź do SublimacjaLab
Też to tak rozumiem jak Darek sugeruje: samo obwieszczenie nie zatrzymuje normalnego prowadzenia gospodarstwa i można dalej podpisywać umowy, tylko cała „magia”
Dokładnie, po obwieszczeniu gospodarstwo dalej działa i możesz zawierać nowe umowy, a wynagrodzenia oraz składki za pracę wykonaną już po dniu otwarcia traktuje się co do zasady jako bieżące koszty do zapłaty na bieżąco, a nie „stare” długi do układu. To u Ciebie jest PZU czy sanacja?
M
Marcin
2026-02-18 15:13
U mnie po obwieszczeniu normalnie podpisywałem nowe umowy na sezon, bo roboty w polu nie da się „zamrozić”, a wypłaty i składki za bieżącą pracę szły jako koszty na bieżąco (nie pod układ), tylko trzeba było pilnować terminów i papierów. Masz nadzorcę/zarządcę w sprawie i czy to jest PZU czy sanacja?
D
DobryPapier
2026-02-18 15:44
Po obwieszczeniu możesz normalnie zawierać nowe umowy na bieżące prace, tylko takie „świeże” wynagrodzenia i składki za okres po otwarciu postępowania zwykle traktuje się jako bieżące koszty do regulowania na czas, a pod układ wpadają raczej zaległości sprzed dnia otwarcia. Masz na myśli postępowanie o zatwierdzenie układu, przyspieszone układowe czy sanację?
K
Kamil
2026-02-18 15:58
Po obwieszczeniu o otwarciu postępowania co do zasady możesz normalnie zawierać nowe umowy z ludźmi do prac sezonowych, bo gospodarstwo dalej działa i trzeba je „utrzymać przy życiu”. Takie świeże wynagrodzenia i składki za okres po obwieszczeniu traktuje się zwykle jako bieżące koszty prowadzenia działalności (czyli do regulowania na bieżąco), a nie coś, co „wpada” do układu – pod układ częściej idą zaległości sprzed dnia obwieszczenia. W praktyce ważne jest też, żeby nowe zobowiązania nie pogorszyły sytuacji i nie robiły kolejnych zaległości, bo to szybko może się odbić w postępowaniu. Masz obwieszczenie w ramach PZU/PU/PS, i czy chodzi Ci o zaległe składki sprzed obwieszczenia, czy tylko o te od nowych umów?
P
PloterPro
2026-02-18 16:19
Odpowiedź do Kamil
Po obwieszczeniu o otwarciu postępowania co do zasady możesz normalnie zawierać nowe umowy z ludźmi do prac sezonowych, bo gospodarstwo dalej działa i trzeba je
Też to tak rozumiem jak piszesz: po obwieszczeniu gospodarstwo normalnie funkcjonuje, więc umowy na sezonowych da się zawierać, o ile to są zwykłe czynności związane z bieżącą działalnością, a nie „uciekanie” w koszty bez sensu. Wynagrodzenia i składki za pracę wykonaną już po obwieszczeniu idą jako bieżące zobowiązania i trzeba je regulować na bieżąco, a pod układ wchodzą raczej długi sprzed obwieszczenia (tu często myli się moment powstania zobowiązania z terminem płatności). Przy sezonowych dochodzi jeszcze kwestia formy zatrudnienia i tego, czy mówimy o ZUS czy KRUS, bo to potrafi zmieniać praktyczne rozliczenia, ale sama zasada „stare vs nowe” zostaje. Masz ustanowionego nadzorcę sądowego/zarządcę i w jakim trybie idzie postępowanie (PZU/PU/PR)?
S
Serwisant
2026-02-18 16:19
Z tego co kojarzę, po obwieszczeniu nadal można zawierać nowe umowy potrzebne do normalnego prowadzenia gospodarstwa, zwłaszcza sezonowe, tylko w praktyce znaczenie ma rodzaj postępowania i to, czy masz nadzorcę/zarządcę oraz jakie masz ograniczenia co do czynności przekraczających zwykły zarząd. Wynagrodzenia za pracę wykonaną już po dniu obwieszczenia oraz związane z tym składki ZUS (a przy rolnikach KRUS) traktuje się jak bieżące koszty funkcjonowania i one nie wchodzą do układu. Do układu „wpadają” co do zasady zaległości sprzed obwieszczenia (np. stare pensje czy stare składki), jeśli takie są. Jakie to dokładnie postępowanie u Ciebie: o zatwierdzenie układu, przyspieszone, układowe czy sanacyjne?
D
DTFPro
2026-02-18 16:31
Po obwieszczeniu o otwarciu postępowania zwykle dalej prowadzisz gospodarstwo normalnie, więc zawieranie nowych umów na sezonowe prace jest możliwe, tylko trzeba pilnować, żeby to były koszty „na teraz”, związane z bieżącą działalnością, a nie obchodzenie układu. Z tego co kojarzę, wynagrodzenia za pracę wykonaną już po otwarciu i składki od tych umów traktuje się jako bieżące zobowiązania do regulowania na czas, a układ obejmuje raczej długi sprzed otwarcia. Problem robi się, jeśli ktoś ma zaległości sprzed obwieszczenia albo próbujesz „przerzucić” stare zobowiązania w nowe kontrakty – wtedy zaczynają się schody. Jakie to postępowanie u Ciebie (PPU/układowe/sanacyjne) i czy masz już nadzorcę albo zarządcę, który się do takich umów odnosi?
A
Agnieszka
2026-02-18 16:51
Z tego co kojarzę, samo obwieszczenie o otwarciu postępowania nie blokuje normalnego prowadzenia gospodarstwa, więc podpisywanie nowych umów z sezonowymi jest co do zasady możliwe, jeśli ma to związek z bieżącą działalnością. Kluczowe jest zwykle to, że zobowiązania powstałe po dniu obwieszczenia traktuje się jako bieżące i płaci na bieżąco, a nie „wrzuca” do układu. To samo dotyczy wynagrodzeń za pracę po obwieszczeniu oraz składek do ZUS wynikających z nowego zatrudnienia – to są koszty funkcjonowania w trakcie postępowania. Układem obejmuje się raczej długi sprzed obwieszczenia (np. stare zaległości wobec pracowników czy ZUS, jeśli były). W praktyce dużo zależy od rodzaju postępowania i tego, czy masz nadzorcę/zarządcę, bo przy części trybów jest większa kontrola nad „większymi” zobowiązaniami. Jeśli jesteś w KRUS jako rolnik, to zatrudnianie pracowników na umowę o pracę/zlecenie nie przerzuca ich do KRUS, tylko idzie normalnie przez ZUS jak przy pracownikach. Jakie to dokładnie postępowanie (PZU/PU/sanacja/„o zatwierdzenie układu”) i czy masz już wyznaczonego nadzorcę albo zarządcę?