Upadłość konsumencka a premia roczna od pracodawcy — czy przejmie ją syndyk?
M
Monika34
Pracuję w kadrach i mam przypadek pracownika, wobec którego sąd ogłosił upadłość konsumencką trzy miesiące temu. Firma ma mu teraz wypłacić premię roczną w wysokości około 8 tys. zł brutto, naliczoną częściowo za okres sprzed ogłoszenia upadłości. Czy taka premia wchodzi do masy upadłości i pracodawca powinien przekazać ją syndykowi? Czy znaczenie ma data przyznania premii, okres, za który przysługuje, albo termin jej wypłaty? Jak wygląda to w praktyce, gdy postępowanie jest już na etapie ustalania planu spłaty?
Odpowiedzi (1)
D
Drukarniarz
2026-09-27 10:39
U nas w podobnej sytuacji syndyk uznał premię roczną za część wynagrodzenia i pracodawca potrącił z niej kwotę według takich samych zasad jak z normalnej pensji, a nie przekazał całych 8 tys. zł. Znaczenie miało przede wszystkim to, kiedy pracownik nabył prawo do premii i kiedy stała się ona wymagalna, a nie tylko okres, za który ją naliczono. Jeśli decyzja o przyznaniu zapadła już po ogłoszeniu upadłości, dobrze ustalić sposób rozliczenia bezpośrednio z syndykiem, bo dużo zależy też od regulaminu premiowania. Czy ta premia była gwarantowana regulaminem, czy ma charakter uznaniowy?