Upadłość konsumencka a odprawa po zwolnieniu z pracy — czy przejmie ją syndyk?

Co do zasady odprawa związana ze zwolnieniem z pracy korzysta z ochrony przed potrąceniami podobnej do wynagrodzenia, choć formalnie nie jest zapłatą za wykonaną pracę. Oznacza to, że syndyk nie powinien automatycznie przejąć całej kwoty. Do masy upadłości może trafić tylko część podlegająca zajęciu, z uwzględnieniem limitów potrąceń i kwoty wolnej. Dokładne wyliczenie zależy m.in. od wysokości odprawy, rodzaju zobowiązań oraz tego, czy w tym samym miesiącu wypłacane jest również zwykłe wynagrodzenie. Przy łącznej wypłacie pensji i odprawy pracodawca może obliczać dopuszczalne potrącenie od sumy świadczeń. O planowanej wypłacie trzeba poinformować syndyka i przekazać mu dokument od pracodawcy wskazujący tytuł oraz wysokość odprawy. Jeśli syndyk zażąda całej kwoty, można poprosić go o pisemne wskazanie podstawy i sposobu wyliczenia potrącenia.