Upadłość konsumencka a premia roczna od pracodawcy — czy środki trafią do masy upadłości?

Pracownik po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej ma otrzymać od pracodawcy premię roczną, naliczoną częściowo za okres sprzed ogłoszenia upadłości. Czy taka premia w całości wchodzi do masy upadłości, czy podlega takim samym ograniczeniom jak wynagrodzenie za pracę? Czy znaczenie ma data nabycia prawa do premii, data jej wypłaty albo okres, za który została przyznana? W jaki sposób pracodawca powinien ustalić kwotę przekazywaną syndykowi? Czy pracownik powinien samodzielnie zgłosić syndykowi planowaną wypłatę premii?