Upadłość konsumencka a premia roczna i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – czy wchodzą do masy upadłości?

Z tego co wiem, premia roczna i ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady są traktowane jak wynagrodzenie ze stosunku pracy, więc syndyk może się nimi zainteresować i rozliczyć je w ramach masy (z uwzględnieniem tego, co jest wyłączone jak przy pensji). W samym wniosku sensownie jest to opisać jako spodziewane świadczenia, nawet jeśli kwoty jeszcze nie znasz — a kiedy mniej więcej ma być wypłata i czy premia jest wpisana w regulamin/umowę?

Z tego co wiem, premia roczna i ekwiwalent za niewykorzystany urlop są co do zasady traktowane jak elementy wynagrodzenia, więc mogą zostać uznane za składniki masy upadłości (z uwzględnieniem ograniczeń jak przy potrąceniach z pensji). Syndyk zwykle interesuje się takimi wpływami, zwłaszcza jeśli pojawiają się już po ogłoszeniu upadłości, więc może oczekiwać rozliczenia ich na zasadach jak przy dochodach z pracy. Na etapie wniosku sens ma ich ujawnienie jako spodziewanych świadczeń, nawet jeśli nie znasz jeszcze dokładnej kwoty, bo liczy się sama informacja o przewidywanym wpływie. A kiedy mniej więcej ma być wypłata premii i czy rozwiązanie umowy planujesz już po złożeniu wniosku?

Z tego co kojarzę, premia roczna i ekwiwalent za urlop są traktowane jak zwykłe składniki wynagrodzenia, więc mogą zostać objęte zasadami potrąceń i rozliczeń w toku upadłości (a nie „schowane” poza sprawą), dlatego lepiej nie zakładać, że syndyk nie będzie się tym interesował. Masz już pewność, czy te wypłaty przypadną po ogłoszeniu upadłości i czy mówimy o pełnym etacie z minimalną czy wyższą pensją?