Ekwiwalent za niewykorzystany urlop po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej — czy syndyk może go przejąć?

Pracuję w kadrach w firmie produkcyjnej i mamy pracownika, który jest już po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej, a syndyk kontaktował się z nami w sprawie jego wynagrodzenia. Umowa o pracę tego pracownika kończy się za około miesiąc i według naszych wyliczeń będzie mu przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kwocie około 4 200 zł brutto. Zastanawiam się, czy taki ekwiwalent traktuje się tak samo jak zwykłą pensję, czy syndyk może podejść do niego inaczej. Pracownik pyta, czy cała kwota może zostać zabrana do masy upadłości, bo liczył na te pieniądze przy zmianie pracy. Sprawa jest na etapie po ogłoszeniu upadłości, ale przed ustaleniem planu spłaty wierzycieli. Nie chodzi o premię ani odprawę, tylko konkretnie o wypłatę za zaległy urlop po zakończeniu zatrudnienia. Czy ktoś miał podobną sytuację i wie, jak syndyk zwykle podchodzi do ekwiwalentu urlopowego po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej?