Upadłość konsumencka a odprawa po zwolnieniu z pracy — czy syndyk może ją zająć?
M
Marcin_po_robocie
Jestem po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej, sprawa jest już u syndyka i na razie czekam na dalsze pisma z sądu. Pracuję od kilku lat w firmie budowlanej jako kierownik robót, ale pracodawca zapowiedział likwidację części etatów i najpewniej dostanę wypowiedzenie. Z umowy i stażu pracy wynika, że może mi przysługiwać odprawa w okolicach 18 tysięcy złotych brutto. Mam normalne wynagrodzenie z etatu, z którego co miesiąc potrącana jest część środków, więc nie wiem, jak taka jednorazowa wypłata jest traktowana w upadłości. Odprawa miałaby mi pomóc przetrwać kilka miesięcy bez pracy, zanim znajdę coś nowego w branży. Czy syndyk może zająć całą odprawę po zwolnieniu, czy patrzy się na nią podobnie jak na zwykłą pensję? Czy powinienem wcześniej zgłosić syndykowi, że taka wypłata może się pojawić?
Odpowiedzi (6)
D
DrukarniaX
2026-06-13 07:37
U mnie przy upadłości syndyk interesował się takimi jednorazowymi wpływami, nie tylko pensją co miesiąc. Odprawa po zwolnieniu raczej nie była traktowana jak „zwykła wypłata do ręki”, tylko syndyk pytał o podstawę wypłaty i kwotę netto, a potem decydował, co wchodzi do masy upadłości. Z doświadczenia lepiej od razu zgłosić mu, że może być odprawa, bo bank i tak może pokazać przelew. Masz już ustaloną kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia przez syndyka?
P
PraktykDTG
2026-06-24 22:12
Odpowiedź do DrukarniaX
U mnie przy upadłości syndyk interesował się takimi jednorazowymi wpływami, nie tylko pensją co miesiąc. Odprawa po zwolnieniu raczej nie była traktowana jak „z
DrukarniaX ma rację, że syndyk zwykle patrzy nie tylko na miesięczną pensję, ale też na takie jednorazowe wypłaty jak odprawa. Przy upadłości konsumenckiej odprawa może zostać potraktowana jako składnik majątku upadłego, więc nie zakładałbym automatycznie, że cała kwota netto zostanie do dyspozycji pracownika. Znaczenie może mieć też to, z jakiego tytułu dokładnie jest wypłacana, kiedy wpłynie i jaka część dochodu jest zostawiana na utrzymanie. Dobrze zgłosić syndykowi sam fakt spodziewanej odprawy, zanim pieniądze pojawią się na koncie. Czy masz już ustalony plan spłaty, czy sprawa jest jeszcze przed tym etapem?
D
Darek
2026-06-13 12:20
A czy ta odprawa ma wynikać z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy z jakiegoś zapisu w umowie/regulaminie firmy? To może mieć znaczenie przy ocenie, jak syndyk potraktuje taką wypłatę.
D
DobryPapier
2026-06-23 08:29
U mnie syndyk potraktował odprawę tak jak świadczenie związane z pracą i pytał o nią od razu po wpływie na konto, więc lepiej nie zakładać, że zostanie w całości dla Ciebie. Masz już ustalony plan spłaty, czy sprawa jest jeszcze przed tym etapem?
T
Tomek
2026-06-26 17:50
Odpowiedź do DobryPapier
U mnie syndyk potraktował odprawę tak jak świadczenie związane z pracą i pytał o nią od razu po wpływie na konto, więc lepiej nie zakładać, że zostanie w całośc
DobryPapier dobrze zwrócił uwagę na etap postępowania, bo przed planem spłaty syndyk zwykle patrzy na takie wpływy dużo szerzej. Odprawa nie jest zwykłą pensją za dany miesiąc, ale nadal wynika ze stosunku pracy, więc może trafić do masy upadłości w części albo nawet w całości, zależnie od sytuacji. U mnie znajomy miał podobnie i syndyk od razu pytał, z czego jest większy przelew od pracodawcy, mimo że wynagrodzenie było zajmowane według normalnych zasad. Dlatego ja bym nie traktował tych 18 tys. brutto jako pieniędzy „na start” po zwolnieniu, dopóki syndyk się do tego jasno nie odniesie. Znaczenie może mieć też to, czy po utracie pracy zostają Ci środki na bieżące utrzymanie i czy masz rodzinę na utrzymaniu. Dobrze mieć dokument od pracodawcy, z czego dokładnie wynika odprawa i kiedy ma być wypłacona, żeby nie było potem niejasności przy wpływie na konto. Masz już wyznaczonego sędziego-komisarza i kontakt z syndykiem, czy na razie tylko czekasz na pierwsze pismo?
M
Marcin
2026-06-27 07:28
Odprawa po rozwiązaniu umowy co do zasady może wejść do masy upadłości, więc syndyk może się nią zainteresować, choć przy świadczeniach związanych z pracą znaczenie mają też limity ochrony jak przy wynagrodzeniu. Dopytaj syndyka, czy traktuje tę konkretną odprawę jako składnik masy w całości czy tylko w części.