Upadłość konsumencka a nagroda jubileuszowa z pracy — czy trzeba zgłosić ją syndykowi?

Raczej nie traktowałbym tego jak „zwykłej” premii, tylko jako składnik wynagrodzenia ze stosunku pracy, więc syndyk może się tym interesować tak jak innymi wypłatami z etatu. To, że nagroda wynika z regulaminu, nie wyłącza jej automatycznie z masy upadłości. Lepiej też nie zakładać, że skoro plan spłaty nie jest jeszcze ustalony, to taka wypłata jest poza sprawą. Czy syndyk dostaje już informacje o Twoich comiesięcznych wynagrodzeniach od pracodawcy?

Raczej nie traktowałbym tego jak zwykłej premii do dowolnego zatrzymania, bo nagroda jubileuszowa ze stosunku pracy może być potraktowana podobnie jak inne składniki wynagrodzenia. To, że wynika z regulaminu, a nie z uznania pracodawcy, nie przesądza jeszcze, że jest poza zainteresowaniem syndyka. Lepiej zgłosić sam fakt jej wypłaty syndykowi i poczekać, jak zakwalifikuje kwotę po potrąceniach oraz przy uwzględnieniu części wolnej od zajęcia. Czy syndyk zajmuje już u Ciebie część pensji przez pracodawcę?

Tak, zgłosiłbym to syndykowi od razu, bo nagroda jubileuszowa traktowana jest jak świadczenie ze stosunku pracy i może mieć znaczenie dla masy upadłości albo planu spłaty. Masz już kontakt z syndykiem w sprawie bieżącego wynagrodzenia?

Taką nagrodę zwykle traktuje się jak składnik wynagrodzenia, więc syndyk i tak może dostać informację przez pracodawcę. Ja bym po prostu zgłosił ją od razu syndykowi i zapytał, jaka część będzie potrącona.