PZU po obwieszczeniu: wypłata odpraw i zaległych pensji pracownikom — czy potrzebna zgoda nadzorcy układu?
K
Konrad
Jesteśmy sp. z o.o. z branży produkcji opakowań i po obwieszczeniu w postępowaniu o zatwierdzenie układu (PZU) działamy dalej, zbierając głosy wierzycieli. Mamy zaległości wobec części pracowników za ostatni miesiąc na ok. 120 tys. zł brutto oraz planujemy redukcję 6 etatów z odprawami łącznie ok. 70 tys. zł. Wynagrodzenia bieżące chcemy płacić normalnie, ale zaległe pensje i odprawy dotyczą okresu sprzed obwieszczenia i nie wiem, jak to traktować w praktyce. Dodatkowo część osób ma umowy o pracę, a część zlecenia, więc kwoty i terminy wypłat są różne. Nadzorca układu prosi, żeby „konsultować większe przelewy”, ale nie wskazał jednoznacznie, co wymaga formalnej zgody. Czy wypłata zaległych pensji oraz odpraw po obwieszczeniu w PZU wymaga zgody nadzorcy układu, a jeśli tak, to czy dotyczy to także zleceniobiorców?
Odpowiedzi (12)
D
Darek
2026-02-27 10:51
Co do zasady w PZU po obwieszczeniu spółka nadal działa i reguluje bieżące zobowiązania, natomiast zaległe pensje za okres sprzed obwieszczenia oraz odprawy (zwłaszcza jeśli wynikają z redukcji etatów) mogą być potraktowane jako płatności „ponadstandardowe”, które warto uzgodnić z nadzorcą układu. W praktyce najlepiej od razu opisać nadzorcy kwoty, podstawę prawną i pilność (ryzyko sporów pracowniczych/odejść) i poprosić o jednoznaczne stanowisko na piśmie. Jeżeli w układzie lub planie restrukturyzacyjnym te wypłaty mają być objęte restrukturyzacją, samodzielna zapłata może rodzić zarzut naruszenia równego traktowania wierzycieli. Jeśli zależy Wam na szybkim ruchu, zadzwońcie do nadzorcy i tego samego dnia potwierdźcie ustalenia mailowo.
J
Julka
2026-02-28 07:28
Po obwieszczeniu w PZU nadzorca układu wykonuje uprawnienia nadzorcy sądowego, więc dłużnik może samodzielnie robić tylko czynności zwykłego zarządu, a na czynności przekraczające zwykły zarząd (pod rygorem nieważności) potrzebna jest jego zgoda. W praktyce bieżące wypłaty zwykle mieszczą się w zwykłym zarządzie, natomiast spłata zaległych wynagrodzeń i wypłata odpraw (zwłaszcza dotyczących okresu sprzed obwieszczenia) często bywa oceniana jako „ponad zwykły zarząd”, więc najbezpieczniej uzyskać uprzednią, pisemną zgodę nadzorcy.