Restrukturyzacja sp. z o.o. a termin na wniosek o upadłość i odpowiedzialność zarządu — jak to liczyć?

Samo „rozważanie” restrukturyzacji (PZU/PPU) nie zatrzymuje biegu terminu na wniosek o upadłość ani automatycznie nie zdejmuje ryzyka odpowiedzialności zarządu — liczy się moment, kiedy realnie wystąpiła niewypłacalność i czy potem faktycznie wszczęto postępowanie albo złożono wniosek. Możesz doprecyzować, od kiedy spółka przestała regulować większość wymagalnych zobowiązań (mniej więcej data)?

Z tego co kojarzę, w sp. z o.o. kluczowe jest ustalenie momentu, kiedy spółka stała się niewypłacalna w rozumieniu prawa, bo od tego liczy się termin na wniosek o upadłość i pod to „podpina się” odpowiedzialność członków zarządu. Same opóźnienia przez 4 miesiące jeszcze nie przesądzają, ale jeśli faktycznie nie regulujecie wymagalnych zobowiązań w sposób trwały, a część jest po terminie ponad 90 dni, to zwykle jest to mocny sygnał, że przesłanka niewypłacalności może już być spełniona. Druga przesłanka to „bilansowa”, czyli gdy zobowiązania przewyższają majątek przez dłuższy czas (tu znaczenie ma, jak wyglądają realne aktywa i płynność, nie tylko obroty). Restrukturyzacja może pomóc w obronie zarządu, ale sama rozmowa z doradcą niczego automatycznie nie „zatrzymuje” — liczy się, kiedy faktycznie podejmowane są formalne kroki i czy są złożone na czas. Przy dwóch członkach zarządu odpowiedzialność zwykle jest oceniana osobno dla każdego, ale w praktyce obaj są „na świeczniku”, jeśli terminy przelecą. W takich kwotach i przy ZUS/US dochodzi jeszcze wątek odpowiedzialności za zaległości publicznoprawne, gdzie terminy i standardy bywają bezlitosne. Dobrze też mieć czarno na białym, od kiedy występuje trwała utrata płynności (zestawienie wymagalnych, przepływy, próby ugód), bo potem to są konkrety, a nie ogólne wrażenia. Od kiedy dokładnie zaczęły się pierwsze realne braki w płatnościach (data pierwszych niewypłaconych wymagalnych zobowiązań) i czy teraz jeszcze regularnie płacicie bieżące koszty (wynagrodzenia, paliwo „na dziś”)?

Przy sp. z o.o. kluczowe jest, od kiedy realnie wystąpiła niewypłacalność w rozumieniu prawa, bo od tego liczy się termin na wniosek o upadłość (co do zasady 30 dni) i potem ocenia się odpowiedzialność członków zarządu. Sama restrukturyzacja może „przykryć” temat, ale dopiero od momentu formalnego otwarcia postępowania (albo złożenia wniosku restrukturyzacyjnego w odpowiednim trybie) – wcześniejsze rozmowy z doradcą nie zatrzymują biegu terminu. Przy zaległościach >90 dni i ZUS/US dobrze mieć na piśmie, jak doradca wyznacza datę niewypłacalności i czy spółka ma jeszcze realną zdolność regulowania bieżących zobowiązań, bo to zwykle rozstrzyga „jak to liczyć”. Od kiedy dokładnie (miesiąc/tydzień) zaczęły się opóźnienia przekraczające 3 miesiące i czy są jeszcze płacone bieżące faktury/pensje?

Przy takich zaległościach i fakturach po 90 dniach kluczowe jest, od kiedy realnie spełniacie przesłanki niewypłacalności, bo od tego liczy się termin na wniosek o upadłość i potem ryzyko po stronie zarządu. Sama rozmowa o restrukturyzacji jeszcze nie “zatrzymuje licznika”, ale w praktyce szybkie wejście w postępowanie (albo chociaż złożenie wniosku) bywa traktowane jako pokazanie, że działacie i próbujecie opanować sytuację. ZUS i US to dodatkowo wrażliwy temat, bo tam szybko robi się osobna odpowiedzialność i egzekucje. Macie już utratę płynności na bieżąco (np. nie płacicie większości wymagalnych zobowiązań), czy opóźnienia są jeszcze „wyspowe” i da się je uregulować z wpływów?

W restrukturyzacji kluczowe jest, od kiedy realnie spełniacie przesłanki niewypłacalności (co do zasady utrata zdolności do regulowania wymagalnych zobowiązań, domniemanie po 3 miesiącach opóźnień), bo od tego liczy się termin na wniosek o upadłość i potem ewentualnie rozlicza odpowiedzialność członków zarządu; samo „rozważanie” PZU/przyspieszonego postępowania nie zatrzymuje zegara, dopiero formalne wszczęcie postępowania daje argumenty ochronne. Kiedy mniej więcej wypadła pierwsza niezapłacona w terminie faktura (data) i czy spółka wciąż reguluje na bieżąco choć część zobowiązań (np. wynagrodzenia/podatki)?