Restrukturyzacja gospodarstwa po obwieszczeniu a zatrudnienie pracowników sezonowych – czy mogę zawierać nowe umowy?
K
Kasia
Jestem po obwieszczeniu o otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego gospodarstwa rolnego i zbliża mi się okres intensywnych prac polowych. Czy w takiej sytuacji mogę legalnie zawierać nowe umowy (np. umowę o pracę lub zlecenie) z pracownikami sezonowymi? Jak należy traktować wynagrodzenia oraz składki ZUS/KRUS związane z takim zatrudnieniem – jako bieżące zobowiązania czy podlegające układowi? Czy do zatrudnienia i regularnych wypłat potrzebna jest zgoda nadzorcy sądowego lub sądu? Obawiam się, czy podjęcie takich działań nie zostanie uznane za naruszenie zasad postępowania restrukturyzacyjnego – jak to wygląda w praktyce?
Odpowiedzi (13)
G
GrafikPrasowy
2026-02-18 20:37
Z tego co kojarzę, po obwieszczeniu normalnie da się podpisywać nowe umowy na bieżące potrzeby gospodarstwa, a wynagrodzenia i składki z takiego „nowego” zatrudnienia idą jako bieżące koszty do regulowania na czas (a nie do układu jak stare długi). Jakie masz postępowanie – PZU czy sanacja?
P
Patrycja
2026-02-18 21:27
Odpowiedź do GrafikPrasowy
Z tego co kojarzę, po obwieszczeniu normalnie da się podpisywać nowe umowy na bieżące potrzeby gospodarstwa, a wynagrodzenia i składki z takiego „nowego” zatrud
Też mam podobne skojarzenie jak Ty – po obwieszczeniu da się ogarniać normalne sprawy „na teraz”, więc nowe umowy pod sezon raczej wchodzą w grę, tylko później trzeba to na bieżąco rozliczać. Dopytam: chodzi Ci o wynagrodzenia i składki od ludzi zatrudnionych już po obwieszczeniu, czy masz też zaległości wobec wcześniejszych pracowników? No i w praktyce dużo zależy od tego, czy to PZU i jaki dokładnie tryb, bo różnie podchodzą do tego koszty bieżące vs. układowe. Masz PZU (przyspieszone) czy zwykłe postępowanie o układ?
D
DrukarniaX
2026-02-19 08:17
Odpowiedź do Patrycja
Też mam podobne skojarzenie jak Ty – po obwieszczeniu da się ogarniać normalne sprawy „na teraz”, więc nowe umowy pod sezon raczej wchodzą w grę, tylko później
Tak, dokładnie o to chodzi: jeśli ludzi bierzesz już po obwieszczeniu, to ich pensje i wszystkie składki za ten okres lecą jako bieżące koszty prowadzenia gospodarstwa i rozlicza się je normalnie, w terminach, a nie „wrzuca” do układu. Układ co do zasady obejmuje długi sprzed dnia obwieszczenia, więc nowe zobowiązania z nowych umów są poza nim i ich nieopłacanie może szybko narobić problemów w postępowaniu. U mnie w praktyce działało to tak, że pilnowałem, żeby wszystko po obwieszczeniu (wypłaty, ZUS/zgłoszenia) szło na czas i było jasno oddzielone od starych zaległości. A w Twoim przypadku mówimy o umowach zawieranych już po obwieszczeniu, czy o kontynuacji zatrudnienia sprzed obwieszczenia?